工资总额计划，分别下达给各子公司和附属机构。各子公司应根据集团公司下达的劳动工资计划，下达到各省、自治区、直辖市、计划单列市分公司，并抄报集团公司。各分公司 每个职工年所得的工资额。三、编制劳动工资计划的方法（一）确定报告期预计数：１．报告期预计到达职工人数计算公式：报告期预计到达职工人数＝上年末实有 ...
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死亡赔偿金、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等人身损害数额的合法计算；修车费、车辆减值损失等直接物质损害及误工费、承包费、营运损失、 等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资; (二)按工作任务包干方法支付给个人的工资; (三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的 ...
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件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工为了多拿工资，会自己多花时间工作。只不过需注意的是， 中和在劳动仲裁和诉讼中起到一定的指导作用。但是我们也要善意地提醒一下，这些方法和技巧虽然在一定程度上可以避免企业在诉讼中处于不利地位，但是对企业来说并不 ...
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（包括当年和以前年度，下同）已在成本中列支的新增效益工资退出，同时调增当年利润总额，并按适用税率计算应缴所得税，与该年汇算清缴应缴所得税进行对比，计算应 分配并转入除奖励基金以外的其他各项专用基金。若少拿工资，不予补提。企业退出挂钩并按上述方法处理后，工资、奖金和分配利润的处理重新恢复挂钩前的办法。２ ...
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病需要休养者，也是一种爱护。经过几年的连续试行，证明这项改革方向是正确的，方法是可行的。经市人民政府批准，现将市一商局的经验材料转发给你们，从一九八 六天，七七年休三百一十四天。这样多的病假，却都拿百分之百的工资。自从七七年底改变了计算办法，休假天数明显下降，七八年休息四十五天，七九年休七天，八○年和 ...
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对劳动者不利的变更。据此，被申诉人擅自将申诉人2011年5月-2012年2月的工资由7100元/月降为5600元/月缺乏事实依据和法律依据，被申诉人应补发2011 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条 计算未休年休假工资报酬的日 ...
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是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会 要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收帐款等盘活资产的方法筹集资金，有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制 ...
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是指企业应发而未发给提供正常劳动职工的工资。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算，企业因经济效益下降并经集体协商或职工代表大会 要指导和帮助其通过清理库存物资、催收应收帐款等盘活资产的方法筹集资金，有效解决工资历史拖欠问题。对具备改制重组条件的国有、集体企业，要加大改制 ...
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总笼子之下，允许各主管局对所属施工企业根据相对关系按比例进行调整。 五、测算方法考虑到简便易行。用本定额对一些工程进行测算结果表明，所得系数总体上低于部 系数时为计划产值，年末测含量系数时为实际完成产值)。2．含量工资总额(P)的计算公式：P＝(∑K＋∑B)X＋∑D＋F2·yy--利润基数(含当年含量 ...
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加上按一个固定的年增长率逐年递增的额度，为考核年度的计划指标数。对工资总额基数也按同样办法处理。计算公式：（１）纯收入计划指标Ｐｎ＝Ｐｏ×（１＋规定的年增长率）ｎ………（ （五）＋（六）＋（七）。四、确定各项主要考核指标综合平均增长百分比的方法：Ｍ∑Ａｍ＿Ｍ＝１Ａ＝－－－－－－－－………（八）Ｍ式中： ...
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