支付谢某某经济补偿金2160元。二、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司支付谢某某拖欠的工资1506.2元。三、重庆市涪陵区某某物业管理有限公司退还谢某某工作保证金500元、 工作性质为综合计算工时制，故其休息权已通过调休、轮休等形式得到了保障，不应再次主张。第三，关于谢某某主张的未休年休假工资问题。根据 ...
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争议仲裁委员会向原告发出了株石劳仲案字[2010]第15号受理案件通知书。2010年6月24日原告向被告出具书面函复，通知被告株洲特种电焊条有限公司原、被告双方 薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资 ...
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认为该裁决书上部分裁决适用法律错误，对原告方双倍工资、基本工资、经济补偿金、加班工资及年休假工资的计算有误，遂向本院提起诉讼，请求依法判令两被告 共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告支付 ...
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小时的工作时间来确认的话，21.75是可以适用的，但针对本案来说，由于在上面计算该职工的休息日的时候是按照每周工作五天半来认可的，是按照用人单位合法的 部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资 ...
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开正常工资与国家规定的年休假制度相抵触。2、被告王金海2008年7月至2010年1月出勤工数及应得加班费5851.4元的计算表。证明被告2008年7月 规定，判决如下：一、原告鹤壁中泰矿业有限公司支付被告王金海2009年度带薪年休假工资350元；二、原告鹤壁中泰矿业有限公司支付被告王金海2008年5月 ...
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特种电焊条有限公司委托代理人王大辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院查明，2007年3月原告应聘到被告处从事油压包装工作，与被告株洲特种电焊条有限公司（甲方）签订 年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称 ...
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证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资：原告主张平时每天加班3小时，双休日每天加班12小时，国假日加班9天， 工资，本院予以支持，按照原告平均工资3,056.24元计算。经核算，原告要求被告支付年休假工资4,500元，并无不当，本院予以支持。关于高温费：原告 ...
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收到该通知；5、2008年12月份的年休假工资表，证明被告于都公司存在年休假制度以及年休假的工资计算标准；6、2008年8月、9月的工资 报告》上书面审核意见为“同意事假2008.元.22－2008.2.12”。又查明，2008年1月1日被告于都公司制定了《2008年度工作考评办法》，考评内容包括生产 ...
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，原告与被告上海某某展览有限公司签订一份《补充协议》，约定工龄计算方法为：以在本公司实际工作年限计算；公司承诺：与劳务公司签订的劳动合同年限与本公司签订 二、被告上海某某展览有限公司应于本判决生效后十日内支付原告蒋某某2008年未休年休假工资缺额546元；三、驳回原告蒋某某的其余诉讼请求。负有金钱给付 ...
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支付解除劳动合同赔偿金即双倍经济补偿9000元的问题。原告以被告未依法支付加班工资为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定， 、医疗保险金等138.2元），扣除计算在内的2008年带薪年休假工资报酬167元后，程洪梅应得2009年4月的工资报酬为586.8元。因双方发生 ...
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