采纳。依据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假，年休假期间，企业应当按照劳动合同规定的工资 仲裁费诉讼费用由被告承担，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、《广东省工资 ...
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月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。千叶房产公司解除劳动关系没有提前三十天书面通知林树丰，依照《广东省劳动合同管理规定》第二十六 存在“用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”的情形，故原审法院适用以上法条错误。依据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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单位请假，但张玉超并没有按以上规定向恒达厂、罗开文提出书面通知或凭医院证明提出请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定，张玉超的此种行为为 医院出具的疾病证明向单位请假，根据《广东省劳动合同管理规定》第四十四条的规定认定张玉超的行为为自动离职。而事实是张玉超在2006年2月7日向恒达厂、罗 ...
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条、第五十条、第八十二条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、第十条的规定，原审法院于2006年1月19日作出如下判决 第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 ...
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的补偿向题。根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。本案原告并未 年3月2日进入被上诉人处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六 ...
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经查是当时的电脑硬盘损坏，电脑维修人员确认不能修复造成的。针对以上情况，公司领导指示设置台帐，电脑设置专帐等。诉讼中，被告确认在省药监局检查时，咖啡因 依法应予撤销。上诉人称其系依双方于2002年2月签订的《广东省职工劳动合同》第十四条第二款的规定而作出本案涉诉的两份处理决定，该行为属企业管理自主权的 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而梁妹弟没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，梁妹弟的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而罗少珠没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，罗少珠的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而黄凤英没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，黄凤英的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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，但《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的 认定的其他合理情形。而劳美崧没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见，劳美崧的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律 ...
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