。 笔者认为对符合一定条件的劳动者，可以通过设定合理的违约金条款适当地限制劳动者离职随意性，发挥劳动合同的约束作用。同时保障劳动者享有相对的择业自由权。 第四 合同还应当继续履行吗？劳动者失踪本身就给用人单位的人员管理和工作安排带来了一定的不良影响，甚至造成经济上的损失。那么在劳动者出现后反而还要用人 ...
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形式的雇佣关系，更不是一审法院认定的属上诉人单位工作人员，我公司从未给其发过工资，他也不受我公司的指派与控制。宋蕾乐当庭承认其是被上诉人王中坡的 关系或行政管理关系的证明。持证人如因安装维修中发生技术故障或失误，不具备相应的技术能力，未达到上岗标准而造成损失的，应由培训发证单位承担相应责任。宋蕾乐当庭 ...
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。 7、竞业限制条款的适用 竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人 ，营私舞弊导致经济损失10000元以上的，以利于解雇员工时有充分依据。双重劳动关系是任何一个用人单位都无法忍受的事情，法律规定对完成本单位的工作任务造成严重影响的 ...
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保费776.72元、医保费3297.53元之外，还要求判令吴涛支付因违法解除劳动合同给众联公司造成的损失2.3万元。 吴涛认为他并没有众联公司所说 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，双方就此约定了服务期，而劳动者违反了服务期约定提前离职；二是劳动者违反了竞业限制义务。《劳动 ...
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安贞医院医疗信息管理系统（以下简称安贞医院医疗信息系统）商业秘密，抢夺君元公司客户，给君元公司造成极大经济损失。腾瑞公司和童晓晖还散布不利于君元公司的言论， 作为证据材料，证明童晓晖和腾瑞公司曾散布虚假消息，污蔑君元公司面临解体，主要技术人员已经离开君元公司，损害了君元公司的名誉。童晓晖和腾瑞公司对此 ...
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公司航班飞行队伍的，经公司领导批准，已计提尚未兑现的安全奖自退出次年起分１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖 人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的赔偿数额 ...
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．５０万元；三、判决被告将飞行执照、体检合格证及空勤登机证返还我公司后交由民航中南局保管；４．本案仲裁费、诉讼费用由被告承担。 海口市中级人民法院 诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的经济损失，一审法院关于培养费的 ...
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、第四十三条 及第四十六条 规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。 第 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条 件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方 ...
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民事责任。 根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 被告埃索托普公司侵权专用设备的诉请，因不属于民事责任的承担方式，本案不作处理。 综上，被告陈伟元、强剑康系原告化工院的主要技术人员，知悉15N ...
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民事责任。根据《反不正当竞争法》第二十条的规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 被告埃索托普公司侵权专用设备的诉请，因不属于民事责任的承担方式，本案不作处理。综上，被告陈伟元、强剑康系原告化工院的主要技术人员，知悉15N技术 ...
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