原告应向自己支付加班工资11494.25元、拖欠加班工资的经济补偿金873.56元、未让被告依法休年休假的工资1149.42元及违法解除劳动合同违约金7500元。 庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。上述事实，有庭审笔录、劳动合同书、考勤表等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为，原告××科技有限公司 ...
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注明原告有精神病延期定级；12、1993年1月1日—1997年12月31日劳动合同书，证明工作时间、签订合同；13、1998年1月1日—12月31日 劳动合同，没有原告签名；18、失业证复印件，证明被告与原告终止或解除劳动关系原因不明；19、1999年11月9日养老保险补缴通知书，证明欠缴社会保险情况 ...
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是如何认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在 仲裁，经仲裁及诉讼，法院最终判决新产业公司等公司向张某等人支付拖欠的工资及其经济补偿金。本案的核心问题是设立中的公司与劳动者产生争议后，谁来 ...
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符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求双倍工资差额的诉求已超过法定的时效，人民法院也应当予以驳回。 证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月 ...
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不符合劳动争议案件的处理规定，且被告并没有违法解除劳动合同，该项请求人民法院应当予以驳回，原告请求的双倍工资差额的诉求，已超过法定的时效，人民法院也应当予以 证据，本院确认以下法律事实：2008年10月10日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司工作，合同期限为1年，自2008年10月 ...
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原审法院经审理查明，2007年1O月8日原告进入被告单位工作，2008年双方签订劳动合同书一份，该合同约定合同期限自2008年7月1日起至20l0年6月 针对段宏超作出的调岗调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性 ...
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案件审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字；4、《辞职申请》及国内挂号信函收据各1份，旨在证明原告以被告不支付加班工资及不缴纳综合保险为由 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告XX公司未依法为原告缴纳社会保险费，也未 ...
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审理中传真给法院的劳动合同书并非原告本人签字；4、《XX有限公司离职书》1份，旨在证明由于被告未按国家规定支付加班费、未按时支付工资及未给原告缴纳 支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。本案中，被告森磊公司未依法为原告缴纳社会保险费，也 ...
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白丽公司）从事质检员工作。2007年12月10日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限从2007年12月10日起至2011年12月9 9月至2008年8月的加班工资228617.22元、拖欠加班工资的额外经济补偿金57154.31元；3、改判被上诉人支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金18000元；4 ...
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年12月31日期满终止。2008年1月20日，被告将制式化劳动合同书发给原告，要求与原告签订劳动合同，但原告拿走合同书后未作答复。2008年1月31日 被告书面通知原告解除劳动关系。原告方不愿签订书面劳动合同，单方提出辞职，责任不在被告方，依法不能享受双倍工资和经济补偿金。原告所主张的拖欠加班工资问题 ...
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