并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资为他购买社会保险。2011年5月，被告主动提出离职，原告 （9.77个月），原告应当支付被告1个月工资的经济补偿。被告主张将加班工资列入双倍工资基数，无法律依据，本院不予支持。被告已领取的工资为9798 ...
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月支付劳动者离职时的当月工资的百分之二十。2011年3月9日，张某以美天便利超市不给其缴纳社会保险为由，口头向美天便利超市提出解除劳动合同，并要求 ，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。本院经审理查明：当事人对一审法院查明的事实无争议，且没有新的证据向法庭提交。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述 ...
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争议仲裁委员会的庭审笔录，证明被告自愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议，但可以证明被告有加班事实。被告辩称，原告强迫被告辞职， 最低工资标准的80%,即2 080元（650元/月×4月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从 ...
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、伍昭英的辞工书，证明被告系自愿辞工，不是原告违法解除劳动合同。被告质证对真实性无异议。被告辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同， 为最低工资标准的80%,即4 160元（650元/月×8月×80%）。失业保险金由社会保险经办机构发放，因原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能从社会保险 ...
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、借款单3张，载明戴承红于2010年5月27日以用于“六月份业务备用金、离职业务员工资款”向兴业公司借款4300元、于2010年6月3日以用于“转交柳州金万财 ，戴承红于2010年5月10日在劳动合同上签字，而兴业公司于2010年7月为戴承红办理了缴纳社会保险手续，由此可以认定，兴业公司至迟在2010 ...
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不足，该院不予支持。关于原告主张的社会养老保险及医疗保险补偿金的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对 经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下单方解除了双方的劳动关系，正龙 马桂红要求支付此段时间因未签订劳动合同而应支付的双倍工资，该院不予支持。依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制 ...
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向原告支付竞业限制补偿费，在其离职后先后两次催告其到公司领取竞业限制补偿金，但原告始终未来领取。说明被告的竞业限制补偿义务已经尽到；（2）原告 ，解除与原告孙黎明的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。因被告已给原告缴纳了社会保险，双方也签订了书面劳动合同，故 ...
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工作，任公司总经理，月平均工资5000元。原告工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同，从2009年1月至12月，被告拖欠原告工资。2010年8月 原告举示的第1、2、3、4、5、6组证据无异议；对原告举示的第7组证据补偿明细表，二被告认为系复印件，不同意质证；对原告举示的第 ...
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于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职申请书及证明上 除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据：1、劳动合同一份，以证明原、被告签订劳动合同，合同 ...
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