关系并支付仲裁期间工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条 年的儿童节过节费100元，本院予以确认。2008年12月8日后被告已解除双方劳动关系，故原告要求被告支付2009年儿童节过节费的诉请，本院不予支持。原告要求 ...
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2010年4月未签无固定期限劳动合同双倍工资差额457,131元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金319,732元。被告施特伟科技公司辩称，原告在被告处 。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于2003年 ...
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的位于郑州市陇海东路303号的“裕华大酒店”委托给河南中兴酒店管理有限公司经营。根据合同需要，2008年11月5日，原告在郑州市工商行政管理局专业分局注册成立。原告 ，并按照《劳动合同法》的规定，以新公司的名义与全部职工签订书面劳动合同，改变员工身份，终止原劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部 ...
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为姚某某），被告认可2008年6月15日起与原告存在劳动关系。被告认为原告已与某某公司签订了劳动合同，故不同意支付双倍工资差额。原告主张的追讨工资 元以及要求支付2009年6月16日至2010年1月5日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额20,000元的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5 ...
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(原审被告)上海硕大电子科技有限公司。法定代表人陈乙，董事长。委托代理人梅某某，该公司职员。委托代理人文敏，广东天伦律师事务所上海分所律师。 上诉人时某某 公司工作未满一年的情况，对时某某要求硕大公司与其恢复劳动关系、硕大公司与其签订无固定期限劳动合同的诉讼请求不予支持。原审法院依照《中华人民共和国 ...
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元的工资标准向原告支付病假工资。2009年10月20日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年5月至2009年10月期间病假工资 后，在原被告双方未有新的协议或约定达成之前，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后一直处于病假期，由于该客观事实存在， ...
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调至被告处工作，1995年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订 中有劳动合同书。证实其也曾与被告签订无固定期限劳动合同。2、养老保险个人账户结算单，证实月收入3,300元，证实连续工龄从1973年起算。3、工人 ...
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进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）47号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即无 贾洪魁认可的本场训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）47号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即 、本场训练费用93701元，共计142990元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定》【（1996）47号文】第九条对无固定期限劳动合同进一步予以明确，即无 差旅费840元，应急生存训练费用600元，原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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