便不存在，不签劳动合同，不但可以不缴或少缴社会保险，甚至可以随意辞退员工。但是，按照劳动合同法规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定 申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 劳动合同法为了制约企业无故拖欠员工劳动报酬的行为，特地规定了员工讨薪的支付令制度。对此，其实只要用人单位提出异议 ...
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的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 解读】 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作 ...
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劳动合同的赔偿金65,000元。被告某某辩称，不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故 ，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行 ...
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劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动 ...
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补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称： 在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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为：员工本人上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为 监督称是员工自己不愿交社会保险的，我为公司造成质量问题，7月3日无故旷工至今。劳动监督经过调查，对我投诉的问题给予肯定，要求用人单位对以上违法行为进行改正， ...
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补偿金25 500元；第7项是2005年1月4日被摩托罗拉公司无故辞退的两名员工要求支付的经济补偿金54 000元。摩托罗拉公司在一审期间辩称：从 故在未经过劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，法院亦无法对亚太兰特公司与上述员工之间是否存在劳动关系做出裁判。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
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劳动合同书、工资条、养老保险变动通知单、住房公积金缴费记录、失业保险缴费记录、辞退员工会签名、终止解除劳动合同证明存根等证据，已经双方当事人质证，本院予以 自动化技术有限公司每月应支付我2700元，但其实际每月只支付我2600元，属无故克扣我的工资；（2）沈阳中科博微自动化技术有限公司违法解除与我劳动 ...
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并未与张戈之间签订劳动合同，张戈仅提交营销方案、工作牌、渤海保险公司员工通讯录、工作联系函、证人证言等证据材料，但上述证据材料均未加盖公司印章 戈发还拖欠的2009年4月至8月的工资5000元、支付未签订劳动合同并无故辞退应承担的双倍工资11 000元和经济补偿金2000元。综上所述，原判认定事实清楚 ...
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原告)上海西部物业有限公司。法定代表人周某某，董事长。委托代理人张某，该公司员工。委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。上诉人李甲因劳动 退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付 ...
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