。三、根据国发〔１９８２〕５８号文件关于“在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资”的规定 十、本《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《补充 ...
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应按照有关协议或合同规定及时支付工资。农民工在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。非农民工原因造成用人单位 。各级劳动保障部门要加快建立和完善劳动力市场职业供求信息分析、预测预报和工资指导价位信息发布制度，广开信息渠道，强化信息收集手段，加强职业需求信息收集 ...
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因工作急需，经省人事厅批准，可不受内地工作时间限制。（四）身体健康，能够坚持正常工作。派出时年龄：男一般在５５周岁以下，女一般在５０周岁以下。 ，其工资福利待遇，应与本单位同等条件人员一视同仁。内派人员在港澳地区工作期间的工资福利待遇，按照国家的有关规定和新华社香港分社或澳门分社根据国家规定制定的工资 ...
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末安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假 按照您日工资收入的300%来支付您一天的年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。PS:根据浙劳社劳薪（2009）36号第9条规定：职工因 ...
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员工正常工作却被称“实习” 单位举证不足被判赔双薪■入职一年半未签合同 索赔时却被称是“实习生” ■足疗师干了一个多月 单位不发薪说是岗前实习 由于作为对劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心”未提交证据证明的情况下，法院依法 ...
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劳动合同届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为 郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作 ...
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劳动期限届满但用人单位还为劳动者发放工资应认定仍然存在劳动关系【案情简介】孙某参加工作时间为1995年7月，国营郑州纺织机械厂自1995年7月起为 《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条：“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常工作 ...
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工作过程中突发疾病要认定为工伤，必须同时具备两个具备条件：1、在工作时间，工作岗位；2、突发疾病死亡或者突发疾病48小时之内抢救无效死亡。差一个 。因此，如果单位在职工生病期间解除劳动合同，除应该按照正常情况支付工资外，劳动者有权利要求赔偿25%的工资损失，同时可以要求相当于医疗费的赔偿25%的损失。 ...
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凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25.4.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%.第五条 工作时间及加班1.乙方人员的 在现场安排。3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意 ...
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4月至2011年12月，补足被扣掉的收入1000*9=9000元，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知 7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的确定，是本单位的工作时间？还是所有的工作时间？如何证明？ ...
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