组发送的短信，每一终端用户每次群发的对象不超过协议商定数量。1．7在终端用户收到任何甲方的服务或发送的短信之前获得终端用户的同意。1．8协助 2．6在该合作备忘录签署后，乙方应即向甲方提供针对系统开发或联接的技术培训。第三条支付方式和使用条件甲方应该向乙方支付：人民币_________元的系统设置费。 ...
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经理。委托代理人张新颖，上海海神律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海航华船务技术服务有限公司。法定代表人水佑国，该公司总经理。委托代理人杨伟民，该公司员工。委托 东按照要求参加有关培训的，虹峰公司应按上海市政府规定的月最低工资标准按月向丁胜东支付。同日，丁胜东与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限 ...
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2真实性均不予认可，且认为证据2上的签名不是被告的，张某也没有得到被告的授权签订该两份劳动合同；对证据3中贷记凭证真实性无异议，但认为上面 、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动 ...
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群组发送的短信，每一终端用户每次群发的对象不超过协议商定数量。1．7在终端用户收到任何甲方的服务或发送的短信之前获得终端用户的同意。1．8协助 。2．6在该合作备忘录签署后，乙方应即向甲方提供针对系统开发或联接的技术培训。 第三条支付方式和使用条件甲方应该向乙方支付：人民币______元的系统设置费。 ...
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双方同意以下内容。甲方授权乙方为（地区）经销代理商。下列附件也是本协议的组成部分。1．培训支持（包括应用指南、使用及安装手册）；2．授权委托书；3．产品 的标准合同条款及相应的技术指标与用户洽谈或签订合同。若乙方自行制订合同条款与用户洽谈签约的，超出甲方约定、承诺和服务范围的，甲方有权不响应、不支持， ...
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,国家规定节假日加班也不补偿,请问这点是否合法?协议是服务期满5年才可以辞职,否则赔偿2万元,因为公司某些原因加上有时候加班太长时间也没有任何补偿,想提前解约.提前解约是否要全额赔偿违约费用(自签约到现在已做了2年半),劳动法是否有规定培训费用不得超过违约费用,如超过了签订的协议是否有效,签 ...
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签劳动合同，更没有社保之类的，在10月份公司安排去培训3天，后续还有培训。去之前签了个培训协议（没有写违约金）说要服务3年。现由于公司待遇不如人意和个人家庭原因想离职，老板不同意，说培训中途不能换人，若要离职要赔偿培训费5000元才能离职。个人觉得老板故意为难，首先没有签劳动合同 ...
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我现在从事软件开发，在一家劳务派遣公司，在签订劳动合同之前，跟公司签订了一份培训协议，协议上规定培训期3个月，培训费18000，如果为公司服务两年 则服务费免费。但是实际上公司并没有给我培训，公司更没有为此产生任何支出，我现在在公司 ...
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三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是 告知公司的情况下离职。由于当时不太懂相关的法律法规，也是自己一时冲动，并没有办理相关手续。近期我新找到一份工作，用人单位要求我出具与原单位解除劳动合同的 ...
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参加工作时与这家用人单位签订了 劳动合同，保密协议以及培训协议。培训协议上写明培训一年培训费为三万，为单位服务满三年。但是实际情况是没有参加任何正式的培训， 工作就算没训。现在由于某些原因想要离职，单位以培训协议为由要我缴纳两万元的违约金。请问这个培训协议有法律依据吗？如果确定要离职我应该怎么应对呢？...
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