一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、 无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除 ...
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及时变更合同期限，或者支付非试用期标准的劳动报酬。第十二条当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的条款，也可以单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后， 无效劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。劳动合同部分无效的，不影响其有效部分的履行。劳动合同被确认无效后，劳动者已履行的，用人单位应当按照已 ...
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。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定试用期、保守商业秘密、培训、福利待遇等其他内容。第十条劳动合同文本一式二份，劳动者和用人单位各执一份。 续订劳动合同的，责令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元处以罚款；（二）劳动合同签订后用人单位未按规定交付劳动者本人一份，或劳动合同终止 ...
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因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同 。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里 ...
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故意进行刁难毫无办法，不得不主动辞职。因此，建议在签订劳动合同时，应当一并明确工作岗位、地点。劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，合同期在1年以上2年以下 业限制的年限应当适当，一般不超过三年。如果没有此条款，那么，竞业限制协议是无效的。 6、应注意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训 ...
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经理，而且王某在过去的1年时间里在别的单位上班，这次签订的合同与上次的合同没有任何关联，需重新约定试用期。双方为此争执不下，便到当地劳动争议 ，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，用人单位与劳动者曾经约定过试用期，重新签订或者续订劳动合同的，不得再约定试用期。王某曾与维修公司签订了 ...
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完成________________（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。 三、工作时间和休息 本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动 ...
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从2003年3月15日开始到李明经营的模具分厂工作，由于双方没有签订劳动合同，李月光认为双方约定的试用期为2个月，每月工资1000元；李明认为试用期为 元+4×3.5小时×3.86元=114.04元。依上述计算李月光在李明工厂的劳动报酬应为2019.19元。原审法院忽视上诉人所举工卡的客观真实性，属于 ...
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，不得再约定试用期。第十一条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。 用人单位月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。第二十八条劳动合同签订后，可以经劳动和社会保障行政部门鉴证。第二十九条因履行劳动合同 ...
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两份，由用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人和劳动者本人分别签字，用人单位加盖印章，注明签订日期。劳动合同签订后，双方当事人各执一份。第七条劳动合同应当 的，试用期不得超过三个月；（四）劳动合同期限为十年以上的，试用期不得超过六个月。第十二条劳动合同可以约定生效时间。没有约定生效时间的，劳动合同 ...
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