，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判长刘 同 智审判员申琳审判员李婧二○一一年十二月十二日书记员 ...
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过劳动合同，公司实际执行的是基本工资550元＋150元奖金的模式，没有执行焦作市最低工资标准，在公司是每月30天工作日，夜班工作时间是12小时，客观存在延长工作时间 之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判长刘同智审 判员申琳审 判员李婧二○ ...
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社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。根据被告提交的诊断证明和病历可以确认被告 十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。 审判长 康福军 审判员 冯爱萍 审判员 王亚华 二0一一年 ...
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新环电缆料有限责任公司（以下简称新环公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院（2010）红民一初字第1095号民事判决，向本院提起上诉 的经济补偿金的双倍，由于上诉人解除劳动合同前因病休养，原审按照当地最低工资标准每月550元计算符合法律规定，故上诉人应当得到的补偿金为22×2×550= ...
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标准历年情况表一份。以证明原告在待岗期间应享受的最低工资标准计算依据。3、河南省焦作市中级人民法院《民事判决书》一份，以证明原告在待岗期间应享受国家 年11月20日向武陟县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告补发拖欠的待岗工资，补交或返还养老保险金，补办失业保险、医疗保险等，2010年1月26日 ...
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应分段计算，从2004年10月1日起至2005年9月30日止，每月最低工资标准为300元，共计12个月，即3600元；从2005年10月1日起至 在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长郑玉宝审 判 员黎兴中审 判 员程志猛二 ...
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年1月至今的最低工资差额720元。2010年1月12日市仲裁委作出宛劳仲案字[2010]29号仲裁裁决，认为虎晓林与中国网通集团河南省通信公司南阳市分公司有 的工资标准，本院不予采信，应以按国家规定的当地最低工资标准550元计算12个月共计6600元；（三）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍 ...
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，被告每天工作5个小时，休息日和法定节假日照常上班，原告未付给被告休息日和法定节假日工资。2008年1月1日，原告与被告签订了为期两年的劳动合同，合同约定 《最低工资规定》第十二条和《关于调整河南省月最低工资标准和小时最低工资标准的通知》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回 ...
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生活费的法定标准。依照河南省劳动厅、财政厅、民政厅连续下发豫财办[1999]57号文件和豫劳社[2003]12号文件，规定下岗职工生活费与当地最低工资标准桂钩。 请求。现该判决已发生法律效力。2007年12月，扶沟县石油分公司按工资基数400元／月为原告一次性缴纳养老保险金并为原告办理了退休手续，解除 ...
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12日作出（2009）顺民初字第462号民事裁定，马XX不服，申请再审，河南省开封市中级人民法院于2010年10月14日作出（2010）汴民再字第64号 给马XX造成的损失，XX办事处应予以补偿。但一审判决以开封市同期职工最低工资标准计算不妥，本院认为，应当依照损失填补原则，依照马XX如果在2004年 ...
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