，A、B均表示一致开除了杨XX，仲裁庭在查明事实的基础上，以杨XX与 A、B均无劳动关系为由，驳回杨XX的申请。杨XX不服仲裁，向法院提起 物色好员工，然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同，以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2、用人单位法律意识不强。为了达到目的 ...
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的劳动关系一直在集团，社会保险等也由集团缴纳，因此在其升为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立 ，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很 ...
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，后成为被告员工，安排在卫生纸厂完成工段担任包装工种。被告实行劳动合同制度后， 2007年8月16日和2009年1月1日，被告与原告分别签订、 原告该项请求不予支持。原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续。根据劳动合同法相关规定，劳动合同解除或终止，用人单位应向劳动者出具劳动 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该 本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应依法给被告办理社会保险的相关手续。依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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原告的工作岗位、工作地点，劳动报酬根据xx集团xx分公司与被告于都公司签订的劳务合同的规定支付；社会保险和福利待遇中规定“原告在xx集团xx分公司用工期间享受 一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...
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系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与被告建筑安装公司签订期限自2008年3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动合同，被告 不予支持。6、依法为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务。社会保险涉及社会公共利益，有明确的缴费基数标准，不能由用人单位与劳动者自行约定缴费基数。被告 ...
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与原告恢复劳动关系、支付恢复期间工资、工资、交通费、通讯费和补缴社会保险等。2010年1月31日，该会以嘉劳仲（2009）办字第4271号裁决书 确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及 ...
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的2008年1月至2009年11月8日期间的加班工资金额。本院认为，原告与其余四位员工均主张2010年元旦前后双方解约，而被告向原告等上海籍员工出具 的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、社会保险关系转移等手续的凭据。但被告未到庭应诉予以 ...
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高级工程师，1985年被告依据铁道部[85]铁劳人字1194号文件规定，对公司全体员工的工资进行改革，确认原告基本工资标准为111元。1994年4月被告依据铁道部 之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤 ...
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住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应由公司领导监控督促整个 由原告向被告提供的格式合同，其手写内容均是被告填写并由被告签名，后两份合同都由原告进行保管。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立 ...
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