事务所之一，排名前列。 近期劳动维权问题备受关注，上海市劳动保障部门１９日发布提醒，劳动者在申诉劳动争议时需注意读“准”法律依据，避免因一些误读而得不到 误读之一是劳动合同期满终止就一定有经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满 ...
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，并为申诉人办理档案和社会保险关系转移手续。 本案的争议焦点在于申请人张××当时向被申请人西安市××国际旅行社有限责任公司提出的辞职申请书中，并没有提到由于公司长期 自愿提出辞职的，不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的条件。但颜晓峰律师的观点是，虽然本案的申请人张××在辞职申请 ...
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审理，劳动仲裁委裁决：公司于裁决生效之日起7日内给付刘辉解除劳动合同的经济补偿金16240元。 说法职工被迫辞职可获补偿 根据2008年1月1日起实施的 经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。那么，《劳动合同法》施行前， ...
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。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告没有及时 十八条的规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司支付给原告杜艳玲2008年10月份工资917元； 二、被告中国石油天然气股份 ...
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解除或者终止前十二个月的平均 工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 日存续的劳动合同自2008年1月1日计发经济补偿金；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。...
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的费用，可以分为解除劳动合同的经济补偿金和终止劳动合同的经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形：比如用人 另行诉讼调整抚养费数额。一审法院最终驳回邓某的诉讼请求。后邓某不服，向上海市第二中级人民法院提起上诉。二审法院维持原审判决并指出，即使没有工作，抚养子女 ...
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约定如何婷违约，公司不予任何补偿。 公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。 首先，工作地点的确定，属于劳动合同的重大事项。《劳动合同法》第十 劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;而《劳动合同法》第四 ...
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。被告上海某实业有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2010年3月，原告向被告请假10天，但实际休假14天，原告4月份工资人民币1850元，是因为 系被告单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予 ...
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。 五、 以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算； 六、 以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。 即前 可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除 ...
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。2000年6月16日，大余县某选冶厂与原告解除劳动关系，并对原告进行了经济补偿（即买断工龄）。原告继续在被告公司上班，期间签定了2003年10月至 本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告为了逃避经济补偿金，未在劳动合同期满前与原告续订劳动合同，这对 ...
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