工作至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区劳动 月份工资差额2,321元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位生产经营所在地的区（县）职业介绍 ...
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至2009年10月16日，原告支付被告工资至2009年8月。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同。2009年10月22日，被告向上海市浦东新区 年10月至2009年10月加班工资差额9696.48元；2009年9、10月份工资差额2373.38元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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2009年熊某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、 340元。对于第四个争议焦点，原审法院认为，按照法律规定，劳动合同自然终止的，用人单位一般情况下应该向劳动者支付经济补偿金，而本案中，有春公司 ...
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养老保险费期间，无法确认原告是否在被告公司工作，因为没有找到相关的证据证明存在劳动关系。2004年之后原告没有在被告公司工作。根据庭审确认的事实，本院认为： 在此时间之后原告至相关用人单位工作，也是与用人单位建立特殊劳动关系，并没有解除劳动关系经济补偿金、替代期工资及未签订书面劳动合同的二倍工资的法律 ...
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不服仲裁裁决，遂诉至法院。原审法院认为：谢斌与新立恒星公司建立劳动关系未签订书面劳动合同，故新立恒星公司依法应自2008年2月1日起至2008年12 ，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保险方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入 ...
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做中饭等。三个月后，小魏因我们未与她签劳动合同明确双方的权利义务，根据我国劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，超过一个月就应当向她支付每月双 小时计酬为主的“非全日制用工”，所以你们与她只订立口头协议，不签书面劳动合同并不违法。我国劳动合同法第82条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 支付未签订期间的二倍工资，现被告对仲裁裁决原告应支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额11,001.19元无异议，并无不当，本院予以确认。原告因双方劳动合同 ...
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4月19日原告入职被告处从事清洁工作，每月工资1700元，双方未签订书面劳动合同。期间，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费，双方工资结算至2010年5 19日入职，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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，诉至法院，要求：1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元；2、要求被告为其补缴2003年3月 合同的二倍工资36 000元的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故被告理应为原告缴纳上海市外来从业人员 ...
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查明：原告于2009年11月2日至被告处工作，担任销售经理。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作交接， 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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