以劳动者胜诉告终，这样的后果是否有悖于诉讼时效制度设立的意义？ 2、劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受诉讼时效限制 其实在2006年，《最高人民法院关于审理 事实上支持了劳动者的起诉请求，作出了比仲裁结果更有利于劳动者的判决，用人单位能否上诉？二审法院是否只能在不低于仲裁裁决的范围内改判？如果一审维持 ...
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并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万会祥严重违反用人单位的规章制度解除与万会祥的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万会祥，威德力机械厂 德力机械厂制定的规章制度是否具有合法性并能否予以适用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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内，亦未对除名的争议事项作出裁决。而用人单位在其与职工的劳动争议正在仲裁期间，能否单方面解除与劳动者之间的劳动合同的，《中华人民共和国劳动法》对此情形并未作出 蹇萍对被除名的事实不知情。二是被除名的当日，蹇萍已就被上诉人解除劳动关系申请了劳动仲裁。三是除名通知和仲裁委员会裁决内容的指向是一致的，均是指 ...
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申报所填写的各项信息必须真实、准确。第二章社会保险登记第一节参保登记第七条用人单位参加社会保险，应到所在公共窗口办理参保登记。各项社会保险不在同一个区县(自治县、 计划，提交征收机关负责征收。第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学 ...
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，以确保是劳动者本人的签字。 问题3：用人单位对劳动合同保管不善，会带来哪些风险？律师解答：劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、 ？律师解答：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由 ...
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。公司因您长期旷工，严重违反公司制度，决定于2012年12月9日与您解除劳动合同关系”。黄女士认为，公司在未经其本人同意的情况下无权单方面变更工作地点， 不构成旷工。公司以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的都是 ...
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签劳动合同，支付了经济补偿金，公司能否单方辞退员工？ 2010年6月，王丽应聘朝阳某企业担任销售主管，经过面试、试用期，王小姐表现很好，最好公司决定招聘 应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工 ...
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劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...
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劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...
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劳动法》第二十四条和第二十九条之规定，劳动合同经双方当事人协商解除，用人单位应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。据此，双方协商解除劳动关系后，上诉人应当向被上诉人支付约定的经济补偿金。上诉人单位进行房改，被上诉人是否自愿，能否房改，是否已经完成及公房应否退还等诸多 ...
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