。第四十五条 股东会应由董事会召集，并于开会日的三十日以前但不得超过六十日通知股东。通告应载明召集事由。 股东临时会不得决定通告未载明事项。第 五)决定对本公司职工的奖惩、升降级、加减薪，聘任、招用、解聘、辞退； (六)代表公司对外处理业务； (七)董事会授予的其他职权。 公司经理行使职权时，不得变更 ...
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按照国家有关规定任免。股份合作制企业，其厂长（经理）可以由该企业的董事会任免。企业的副厂长（经理），由厂长（经理）提名，职工（代表）大会讨论通过后 主持编制并向职工（代表）大会提出企业机构设置方案，决定劳动组织的调整方案；（四）按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有规定的 ...
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，董事会成员由政府委派和更换，董事长、副董事长由政府任命，经理由董事会聘任。并由政府根据需要派出监事会。第九条国家授权投资的机构或国家授权的部门与被投资企业之间 ，会同有关部门提出所投资企业厂长（经理）的任免（聘任、解聘）建议，或者决定厂长（经理）的任免（聘任、解聘）；（三）重大决策的审批权。对所投资 ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数，决议的通过变得近乎不可能，于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权，以避免僵局的发生。 （ ...
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公司副总经理无异议。2004年12月3日，新世纪基金公司第一届第一次董事会通过决议，决定聘任姚西为该公司副总经理。姚西每年均与该公司签订《劳动合同书》 基金公司制定的《公司章程》第八十三条规定“总经理、副总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，经董事会续聘可以连任”。一审法院认为，《劳动合同法》第四十 ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数，决议的通过变得近乎不可能，于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权，以避免僵局的发生。 （ ...
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这种股份所有权只是一种价值形态的所有权，而不是实物形态的或者说使用价值形态的所有权，这是由商品的二重性决定的。资本是一种商品化的资产，股东向公司出资， 公司法的一个明显失误就是“经理职权的法定化”。既然公司是自治企业，公司经理是由董事会聘任的，那么他的对内职权就应该由公司的权力机关来安排，而不应由法律 ...
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都无法形成这种过半数或者三分之二的表决多数，决议的通过变得近乎不可能，于是形成了公司僵局。 4、董事会的组成机制。公司董事会由职工代表担任的董事和 出面委派独立董事；一方担任执行董事的，另一方担任总经理，并明确执行董事无权聘任或解聘总经理等。这样股东之间可以通过分享公司的控制权，以避免僵局的发生。 （ ...
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不领取报酬，但年终将根据公司经营情况，由董事会提出方案，股东会批准，决定兼职董事的一次性奖励办法。第二十九条 董事会至少每季度召开一次，除副董事长外， 公司的分立、合并、增资、减资、发行债券及公司终止和清算的方案；5．聘任总经理、副总经理、总经济师、总工程师、总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级 ...
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：关联法规：全国人大法律（2）条国务院行政法规（1）条（一）理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；（二）教学条件明显不能满足教学要求、 影响的；（六）违反国家规定聘任、解聘教师的。三、《劳动保障监察条例》有关条款第二十八条职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关 ...
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