等。 第三十一条离休、退休、退职人员保险福利费用(一)离休费按社会保险部门及企业规定标准支付给离休人员的工资及各种补贴。(二)退休费按社会保险部门及企业规定 都有在法定例假、节日中享受休息的权利，故工人因产假、事假、病假等各种原因请假期间的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。(三)制度工作工时(工日 ...
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证件——行政部门面试——总经理面试——通知录用（十）、录用员工在培训期内、试用期及正式上岗期间，擅自离开公司，不提出书面离职申请报告书，公司将依照国家《劳动法》给予 部分组成，凡优秀员工，优秀管理者，工资待遇相应提高。并有晋升机会。（星级评定为每个月评定）9.年底考核全勤奖。具体薪酬及福利如下：一、 ...
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的时间内并未向单位主张，也可认为原告放弃了该待遇。故对于原告要求被告支付2008年4月人流期间的工资人民币1,100元的诉讼请求，本院不予支持。原告 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资 ...
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假日之薪水照发。?第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法办理 ，并依规定向主管机关呈报。?第七十一条 本公司从业人员，可享受本公司一切之福利设施。?第七十二条 本公司为协助同仁解决困难，并期沟通上下意见起见，特设立“ ...
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假日的薪水照发。第四十六条 依照第四十五条规定，解雇人员时，除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系公司发生破产情况，依破产法办理 另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见，特设立“从业人员 ...
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独生子女保｜｜｜｜健费｜｜４｜探亲路费｜职工探亲的交通费、住宿费｜｜５｜长休待遇｜病假６个月以上的长休人员工｜｜｜｜资等｜｜６｜退职生活费｜按规定发放的 ｜｜福利基金｜按规定从结余中提取的职工福｜｜｜｜利基金和按工资总额提取的职｜｜｜｜工福利费｜５｜｜职工奖励基金｜按规定从结余中提取｜６｜｜院长基金｜ ...
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对不按要求落实节育措施造成人流、引产的，可凭医师出具的诊断书休假，按病假处理，手术费自理。第二十四条经大连市计划生育医学鉴定组鉴定，因节育手术引起的并发症患者 后，享受“五保户”待遇。第三十二条对已落实可靠节育措施失败而造成流产、引产者，凭医院开据的诊断书休假。在休假期间，职工按出勤对待，工资（含浮动 ...
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发。如果生活费高于按照本人原工资计算的病假待遇时，应按照上述病假待遇发给。 (十一)职工在留用察看期间，其他福利、保险待遇如何处理？ 答：一般应允许 国营工业企业职工代表大会暂行条例》第十五条的规定处理，即：“职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可由常任主席团召集职工代表团(组)长和有关职工 ...
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，并于开庭的4日前通知当事人。当事人对仲裁委员会的决定应当遵守。第七章 期间、送达、时效第四十四条当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之 是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利 ...
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月14日起至2009年1月4日止处于医疗期，依法只能享受病假工资，对其主张该期间的双倍工资依法不予主张，故一审法院依法认定被告建工公司应当支付原告徐陵 争议受理范围，一审法院依法在本案中不予处理。原告徐陵要求被告补发企业职工节假日福利费等费用的诉讼请求，因无相应事实依据，一审法院依法不予支持。原告徐陵 ...
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