24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为民事借贷协议书上的借款。以上事实有仲裁 一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中， ...
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24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为民事借贷协议书上的借款。以上事实有仲裁 一个月工资，不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中， ...
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劳动合同。被告虽于2010年2月5日向原告发出解除劳动关系通知书，但事后双方又重新达成解除劳动关系协议，以协商解除劳动合同的行为否定了被告单方解除行为的效力 ，对协商解除劳动合同的含义及协议书的内容应能充分理解，然其未能就协商解除有悖于其真实意思提供任何证据，故本院对其主张不予采纳。综上，原告要求被告 ...
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进入原告处工作，工作岗位系驾驶员，工资实行计件制。2007年11月10日签订劳动合同，劳动合同的期限为2007年11月10日起至2010年2月23日止，同时还 一份，旨在证明被告经鉴定工伤十级，原告却将车辆交其驾驶的事实；4、《企业名称变更预先核准通知书》一份，旨在证明2007年9月28日原上海申旺制 ...
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手册上写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6 30日通知解除劳动合同的替代金2500元。以上事实，除原告陈述外，有原告提供的劳动争议申请书、闸劳仲（2009）办字第*号案件受理通知书、外来名工 ...
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能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 。同日，中国农业银行永顺县支行给谭维彬下发了解除劳动合同通知书，谭维彬已签收。因此，解除劳动合同协议属双方当事人自愿签订，并没有违反法律规定，双方 ...
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发放工资，未办理各项社保，存在违约、违法行为，应当按照合同第6.2条承担责任。 证据二、解除劳动合同的通知，证明原告已于2008年4月30日明确告知被告 4月30日，原告王某某向被告公司负责人递交了书面要求于2008年6月1日终止劳动关系的材料，理由是被告未按时足额支付约定薪酬，要求：1、按合同约定 ...
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：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗，或者解除劳动关系 十四条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定，原审法院判决：一、泽正公司应于判决发生法律效力之 ...
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辞退陈元夫的事实依据，也不能作为认定辞退陈元夫的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退 元夫复工，只是其一直拒绝复工，坚持双方已解除劳动关系。陈元夫放弃继续履行劳动合同的权利，应视其行为是自动终止劳动合同关系。换句话说，是陈元夫主动解除与上诉人 ...
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的委托代理人X到庭参加仲裁。第三人经本委依法送达申请书副本、仲裁第三人通知书和开庭通知后，无正当理由拒不到庭，本委依法作缺席裁决。本案现已审理 视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华人民共和国劳动 ...
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