对07年以前的工作年限进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，索要两倍工资？ ...
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期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付； 4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日 为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时 ...
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情况确定合理的时间班次。 第三条工资福利 3．1____赛事组委会目前实行岗位工资制度，主要工资项目包括岗位工资、岗位津贴，绩效奖金等；乙方月工资为____元； 。 4．5对于不履行义务的工作人员，甲方将根据相关规定，有权解除劳动合同。 第五条乙方权利义务 5．1乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动 ...
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化管理，年内确保主城区实现全覆盖。深入推进劳动保障诚信制度建设，完善以劳动合同、工资支付、社会保险为主要内容的劳动保障诚信评价体系，通过主动引导、深度 和机关服务效能，建设人民满意的服务型机关。加强对重点工作和行风效能的绩效考核，加大重要事项督查、督办的力度，激发全系统干部职工凝心聚力、奋发有为、争创 ...
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条件。“十一五”时期成都市将处于一个经济增长方式加快转变、经济体制加快转轨、产业结构加速调整、社会结构加快转型的重要阶段，是工业化、城市化加速发展的阶段， 工资指导价位和企业工资指导线制度，促进确立劳动、资本、技术、管理等要素共同参与分配的格局，使企业职工工资水平随经济发展合理增长。3.加强劳动合同、 ...
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规定审查其效力。 第六条用人单位的规章制度规定绩效考核末位淘汰并以此为由单方解除劳动合同的，人民法院仍应依据《劳动合同法》第四十条第二项的规定对劳动者是否 第十一条劳动者主张下列情形的双倍工资，人民法院不予支持： （一）用人单位和劳动者补签劳动合同，该补签行为是双方真实意思表示，劳动者主张补签之日前 ...
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经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于 ，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用 ...
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书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2010年11月向被申请人长潭快 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年5月向被申请人长潭快运 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动合同和办理保险，同时还违法收取申请人保证金，申请人身心俱疲，不得已于2011年2月向被申请人长潭快运 与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并 ...
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