工作中的安全和健康。? （四）甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并 岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其具体内容。 六、 ...
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丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。5-5甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联系电话、服务内容以及家庭成员 方的服务情况。6-4乙方应对丙方的职业道德、工作技能、服务水平进行必要的培训管理教育，为丙方逐步建立个人职业信息档案。6-5对于甲方或丙方的投诉、 ...
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支付时间；(五)社会保险和福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)法律、法规、规章规定和双方约定 ，不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用，不得扣押劳动者的居民身份证、职业资格证和其他证件，也不得附加限制劳动者权利的任何条款。第十四条有 ...
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个性的录用条件则是针对每个岗位所需的特殊要求，比如学历要求、资质要求、技能要求等。共性的录用条件可以在规章制度中明确，个性的录用条件可以与劳动者单独约定 同工种、同岗位人员的工作量。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者经过一定期间的培训 ...
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期间不得泄漏甲方公司机密。 （二）由甲方出资，外出培训乙方工作技能以及各种职业资格学习，双方签订《培训协议》，并认真履行。（三）甲方为乙方办理 同意之日起， 三十 日后方可办理离职手续。 第十条 劳动争议和劳动仲裁 劳动合同依法订立，具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行。 当事人因履行本 ...
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实际情况，在法律允许的范围内进行确定。一般而言，员工应聘岗位所必须具备的职业素质或技能，是一名员工在应聘时就应该满足的，是该员工理所当然应当具备 单位，可以解除劳动合同。这种情形下，劳动者无需承担任何违约责任。 用人单位与劳动者约定违约金时，是有一定条件的，即用人单位对劳动者出资进行培训；或是用人单位 ...
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，并对吴伟林进行定期或不定期的考核，吴伟林应参加佛山中行组织的职业培训和岗位学习，并严格遵守其岗位有关的规章制度、操作规程，遵守佛山中行制定的劳动 林应当遵守金融行业关于职业道德、优质服务的各项规定，并为改善工作质量主动提高业务技能。合同第二十八条约定：吴伟林有以下情形之一的，即其他符合国家、地方规定 ...
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和服务环境显著改善。 （二）职业培训事业快速发展，劳动者素质结构有较大改善 进一步健全了职业技能教育培训体系，创新了职业技能鉴定模式，加快了高素质劳动者和 群众举报投诉1.67万件，立案查处0.63万件，督促用人单位补签劳动合同53.72万份，为劳动者追发工资、经济补偿金等12167.5万元，有力地 ...
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万人。各项社会保险基金总收入达到673．9亿元。3、职业技能教育培训体系基本完善。“十五”期间年均培训人数近100万人次，共培养各类毕业生15万人，就业率 ，发挥基层三方机制的作用，将劳资纠纷化解在基层。2、大力推进集体合同和劳动合同制度。积极推行企业工资集体谈判制度，保障劳动关系双方的合法权益，促进 ...
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科书费，并给予适当的生活补助。前款规定的费用，属非义务教育和民办教育机构的，可以从残疾人就业保障金中给予适当补助。第十八条各级人民政府应当 条件的残疾人实施高级中等以上文化教育的同时，加强职业技术教育。第二十条县级以上人民政府及其有关部门应当设立残疾人职业技能教育培训机构，对不同类别的残疾人实施相应的 ...
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