、政策性安置和调配工作，按分工拟定“农转非”政策；参与省级劳动模范的评定工作；制订企业职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施企业工资 领导职数29名(含机关党委专职副书记1名)。厅机关离退休干部工作人员编制按有关规定另行核定。纪检、监察机构的设置、人员编制和领导职数按有关文件 ...
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工作，按分工拟定“农转非”政策；参与国家级和省级企业劳动模范的评定工作；拟定企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；协调外商投资企业的 行政编制为68名，其中厅长1名，副厅长3名；机关党委书记按省委规定配备；处级领导职数28名(含机关党委专职副书记或办事机构负责人)。省纪委、 ...
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补助的标准。?(五)接受计划生育手术，享有下列规定的休假待遇，如遇特殊情况，由医师决定：1、放置宫内节育器，自手术日起休息2天，重体力劳动者，术后一周内 ，休息40天。?7、产后结扎输卵管，按产假另加14天。?(六)符合下列情况之一的职工，自法定退休年龄退休之月起，由原单位按其本人基本工资5％的标准 ...
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签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。第四条集体合同应由县级以上人民政府劳动行政部门审查。第二章集体合同签订第五条集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。第六 ...
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适当工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应安排１－２小时休息时间。列车乘务员怀孕满五个月，应照顾下车 一个婴儿，增加产假１５天，属于计划生育政策的，按当地政府有关规定增加产假。教师正值寒、暑假期间生育，不顺延其休假时间。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。 ...
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劳动报酬、劳动定额、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊劳动保护等问题进行。通过协商签订的区域性行业性集体合同可以是综合性 集体合同，其标准不得低于区域性行业性集体合同的规定。对在区域性行业性集体协商过程中发生的争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向辖区 ...
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照顾。第六条持有准生证、已婚待育、妊娠和哺乳期的女职工，其禁忌从事的劳动范围按劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第五、六、七条规定执行。关联 ）应积极推行社会生养基金统筹。第二十五条使用期限不超过一年的临时工，除产假、先兆流产保胎休息及妇科治疗，由使用单位按国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及 ...
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怀孕七个月以上的，给予正常产假九十天。有自然流产史现又无子女的职工、怀孕后需保胎休息的，经县（区）以上医疗保健部门开具证明，应适当休息。保胎休息 经县（区）以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养） ...
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月）的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息１小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假６０天，休假期间，其工资不低于基本工资的８０％。（三）怀孕女职工按卫生部门的规定，在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动 ...
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内应安排一小时工间休息，并扣除相应的劳动定额。对上班确有困难者，经本人申求，单位批准，可休假。休假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十 、锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；（二）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度作业。不得延长其劳动时间 ...
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