（１９９４年８月１日青岛市人民政府）第一条为正确处理人才流动中发生的争议，保护当事人的合法权益，促进人才合理流动，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定 人员擅自离开工作岗位且在接到仲裁裁决书之日起十五日仍不回原单位工作的，按自动离职处理。第二十二条案件受理后、仲裁裁决书送达前，申诉人要求撤回仲裁 ...
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1996-05-24」》，该文适用人事部关于印发《国家公务员申诉控告暂行规定》的通知 「1995-08-11」为依据，随后人事部又下发人发[1997]71号关于印发 、辞退职工和职工辞职、自动离职；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定；因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照 ...
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的整治。因此，我们认为用人单位挂靠在其他单位名下进行生产经营，劳动者与用人单位发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。 7、关于企业改制后 合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件，应适用谁主张、谁举证的 ...
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的养老社会保险。该案中，乙企业不予办理养老社会保险，从一开始甲某就应当知道自己的权利被侵害，但因种种原因未予交涉，乙企业也未明确不予办理，双方的 证据能力的强弱等因素，根据不同情况来合理分配举证责任。 1.对劳动者辞职、自动离职或一般的履行劳动合同而发生的争议案件，笔者认为这是一种平等主体之间的争议 ...
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)因用人单位开除、除名、辞退职工，经济性裁减人员和职工辞职、自动离职及其他方式流动发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除、终止、续订劳动合同及 有关部门鉴定。第三十条 裁决仲裁案件，一般应当开庭审理。双方当事人要求不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。仲裁开庭一般不对社会 ...
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申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指： ① 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议； ② 因执行国家有关工资 。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。③ 证据、证人的姓名和住址、工作单位等。(5) 在仲裁程序上，劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉申请书之日起7日内 ...
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查新委托单位、成果完成单位、成果使用单位或者科研项目主持单位任职，或者离职后未满两年的人员；(2)不得委派持有查新委托单位、成果完成单位、成果使用单位或者 一方工作人员行贿和实施其他不正当手段。10．2．2调解当事人对所发生的争议协商不成或者不愿通过和解解决，可自愿由第三者从中调解。调解人应当依据法律 ...
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、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。３５．请长病假的职工在 争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议的受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。８７．劳动法第二十五条第（三 ...
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鉴定结论;(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实的根据。2、申请人向仲裁委员会申请仲裁或者被申请人提出反申请，应当附有符合 、辞退、自动离职、劝退、勒令辞职、责令限期调离、变更劳动合同、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...
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双方约定的约定，乙方有权终止合同。乙方在聘任期间如自行解除合同或自动调离，需向甲方赔付人才培养费5万元，如乙方在聘任期内荣获各种奖项，则赔付金额按照省、 条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议 ...
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