我之前在北京一家公司实习，由于地域问题不想继续干了，想提出辞职，但是还差了我一个月的工资，公司不发给我们，说我们违约，之前签了一个培训协议，协议主要内容就是你要是由于个人原因不干的话，就以各种缘由和你要钱，远超过自己挣得工资。我想问这份协议是否有法律效益？我的工资能不能要回来？我还要不要 ...
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事情是这样的，在一家公司做保险电话营销，说好底薪加提成，我做了一个月辞职，公司说只能给我底薪，而这个月的1000块钱业绩不给。这样是合理的吗？如果不合理，该 做呢？（工作时没签劳动合同，只有上班指纹打卡）我是3月27号入职，5月2号自己提出离职的。就是说公司只给我4月份底薪，不给我4月份的绩效奖金。...
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企业在劳动合同书中多添加几项内容，比如：“乙方上班时间不满7天自动辞职的，公司不给予结算工资；试用期间擅自离岗，或在试用期内提出辞职手续未经批准或未交接工作擅自离开者，公司不给予结算工资。 ”这样的内容行不行...
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年8月份，在2013年1月5日被公司无理由劝退，本人未提出辞职，现还在工作状态，但是公司此举让人伤心，决定离开。介于公司的无理要求，本人决定用法律来维护自己的权益，请问像我这种没有正当理由劝退的，也没有书面通知的，我能否拿到经济赔偿金？大概是几个月的？补充 ...
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我向公司提出辞职，公司不批准 这是一个不正规的公司，没有设立人事部，负责招工的人批准了，而且我把有他签字的离职申请复印了一份自己留底了，是不是在一个月后就可以作为我向公司提前30天申请离职的证明呢...
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我在一家私立幼儿园任职，在2012年10月19日提出辞职申请，就在当日老板在下午就让我交工作服、幼儿考勤表，本来还想等到他家找到人来顶替我在走，可是就 同事一起拿，我也没有说什么，到这个月我同事帮我问起来的时候，老板就说，叫我自己去找他拿，在11月19号的时候我去找的时候，老板说还没有算，还在生气的 ...
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我2011年11月份到现在单位实习，2012年6月份领毕业证后一直也在这工作，当时只签订了一份学校下发的一式三份的劳动合同，其中一份交回学校，另外两份在我自己手里。公司未给我交过任何的保险。我现在不满公司对我的日薪要求想要提出辞职，我是否可以要求赔偿，如果可以的话我都可以得到什么赔偿...
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回公司一个多月，由于实在没人带孩子，我就提出辞职，因为很突然，也没有提前一个月。自己知道此只要提前的，所以也没指望能拿工资，但是，现在单位连生育金都不给。已经都报销好了的，钱已经打到公司账上了。...
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今年1月份进入一家汽车销售公司，表示录用后转正就买五险，但是直到6月份公司都还未购买保险也未签订劳动合同，因为我怀孕勒于6月初提出辞职，直至公司招聘到人员才离职。现在离职一个多月了公司迟迟不发工资。原因是5月底我出差了，要我自己承担出差费，请问我该怎么办？...
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我是在7月3日提出辞职，公司领导也同意了，现在招聘了一个新人，我把公司的财产都交接给他了，也把自己做的工作内容都给他讲了，但是公司领导让我负责把他教会我做的所有工作，还说完了要测试他会做了才行，我想请问我有义务给新员工培训么？如果我拒绝培训需要担什么责任吗？...
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