是法定公开形式，这在行政诉讼法及相关司法解释中均有所体现，而且，对证据采纳与否的理由阐明有利于排除不合理的外界干扰，以保证法院独立审判，有利于 处，法官应注意结合此处的规范要求予以纠正。 依据指引： ①《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》(2002年7月24日) 第七十二条 庭审中经过质证的 ...
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作出的具体行政行为负举证责任。〈最高人民法院《行政诉讼法》若干问题解释〉及《关于行政诉讼证据若干问题的规定》进一步对举证责任的分配，举证时限进行规范，其 公民、法人或者其他组织只有在认为自己的合法权益受到具体行政行为侵害时才能提起行政诉讼。即其诉讼请求应是对具体行政行为的合法性有争议，人民法院才予受理 ...
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被诉具体行政行为认定有关被处理人权利义务的基本事实相同结论的，即属于主要证据不足。例如，某县烟草专卖局的处罚决定认定某商店未经许可销售香烟30箱。该商店 。 需要强调的是，对于被告补证行为，《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《行政证据规定》）作了进一步规定：一是限制了被告补充证据 ...
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最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》（以下简称《行政诉讼证据规定》）第８条规定：人民法院向当事人送达受理案件通知书或者应诉通知书时，应当告知其举证范围 地履行举证告知义务；三是保护举证弱者原则。这也是公平原则的要求。行政诉讼中，行政相对人和行政机关的法律知识、举证能力是不一样的，行政相对人 ...
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二、原告在行政程序中未提交而在诉讼程序中提交的证据，法院应否采纳 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条之规定：“被告在行政 被告应当根据原告的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题 ...
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二、原告在行政程序中未提交而在诉讼程序中提交的证据，法院应否采纳《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条之规定：“被告在行政 。被告应当根据原告的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题 ...
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（制度设计、安排）也改变不了自然规律及定理。 如最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第68条第二款的规定。行政机关根据行政诉讼法授权申请 第2卷，法律出版社，2010年。 {3}叶坚谈谈行政强制执行权的归属问题北大法律信息网发布时间:2007-07-18。 行政强制法律制度_搜搜百科（转载） ...
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用时确定的山林权属和经营范围的材料、文件；（4）人民政府作出的处理决定等相关证据。 被答辩人出示XX村民小组、XX村民小组、XX村民小组及相关人员出具的证明 人是同一姓氏，XX村民小组及相关的证人与答辩人土相村有矛盾冲突。依据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第71条第2款规定：下列证据不 ...
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抽样取证。这是行政处罚法规定的一种取证方法。 要求：根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第11条规定，执法主体应保持物证的原物，原物保存确 不仅要证明相对人违法还要证明执法主体的合法，程序性文书就是这方面最重要的证据；相对人的营业执照，生产许可证，认证证书，委托书等；相对人提供的检验报告 ...
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二、原告在行政程序中未提交而在诉讼程序中提交的证据，法院应否采纳 《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条之规定：“被告在行政 被告应当根据原告的陈述继续调查取证，如果原告的陈述没有明显恶意，双方劳动关系问题确实存在争议，则应当中止工伤认定，告知双方通过劳动争议程序先行解决劳动关系问题 ...
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