工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上 独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据， ...
//www.110.com/panli/panli_96335.html -了解详情
工作证上岗。最初每月底薪为800元，后改为1000元，另外还有绩效工资，月平均收入为2500元。绩效工资是按平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上 独立法人资格的单位。综上，原告目前并无充分证据证明其现与被告之间存在劳动关系，亦未提供被告与其解除劳动关系的相关证据，更未提供其加班的事实依据， ...
//www.110.com/panli/panli_96105.html -了解详情
罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84503.html -了解详情
罗维满、梁小华、冯信林。因此，对于金泰公司违约致使被上诉人提出解除劳动关系而支付补偿金的责任，被上诉人在金泰公司工作期间补偿部分应由金泰公司负担 金泰公司为维护自身合法权益而暂停缴纳保险，并不意味着金泰公司单方终止劳动关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_84500.html -了解详情
的，不存在单方解除劳动合同的问题。 上诉人张运雄在二审期提交证据材料如下： 证据一、张运雄的技术职称证书、中国南方人才市场出具的《证明》、广州市华南 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭伟业 ...
//www.110.com/panli/panli_83631.html -了解详情
公司移交有关资料后于次日离开顺陶公司，但顺陶公司、梁咏均未能提供证据证明是何方提出解除劳动合同致使梁咏离开顺陶公司。那么，在这种情况下，顺陶公司是否需要 公司单方变更其职位，降低年薪，借交接工作之己，对外选称其已辞职，单方解除劳动关系根本无任何依据。事实上，梁咏是在3月18日突然向公司提出离职，在移交 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
、2005年度奖金余额6000元、拖欠工资及加班工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒达厂、 后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为 ...
//www.110.com/panli/panli_81054.html -了解详情
规定，原告应当交纳违约金并办理交接手续后方可解除劳动关系，且2005年3月25日起原告未到被告处工作，原告不能证明辞职申请提交公司的时间，故双方劳动关系没有 页)书证，编号8、赵舸领用手术安全意外损害保险凭证情况、手术意外险保险收入日记帐清单书证。对此五证据法庭认为合法有效，予以采纳。原告对被告举示的 ...
//www.110.com/panli/panli_76871.html -了解详情
期间月基本工资为840元左右的事实； 2、解除劳动关系通知书一份，旨在证明原告在2006年8月23日提出解除劳动关系时已向被告提出要求支付加班工资的事实； 月平均工资的，按企业职工月平均工资计算。庭审中原、被告双方都承认原告月工资收入为840元，低于公司职工月平均工资950元，故原告可得的经济补偿金应 ...
//www.110.com/panli/panli_73637.html -了解详情
给原告103032.4元,被告实际应支付给原告的上述费用为112104.93元;双方解除劳动关系。被告应协助原告就一次性伤残补助金与所发生的桂洲医院医疗费24562.80 月,根据劳动部门的要求可以延长12个月。”上诉人越大化工公司的表述充分证明，在12到24 个月的医疗期内支付给上诉人刘龙铭工资，其 ...
//www.110.com/panli/panli_67976.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务