的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______ 。 （三）其他 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者 ...
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防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。 五、劳动报酬 第十六条 乙方试用期的工资标准为____元／月。（试用期间工资不得 的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_______。 （三） ...
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的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 五、劳动报酬 第十五条 乙方试用期的工资标准为____元／月。（试用期间工资不得低于本 的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。 （二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 。 （三）其他工资 ...
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号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬 合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”。第63条规定：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，应根据《劳动法》第 ...
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指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的 。无论是按照我国劳动法的规定，还是按照州农行文件规定，答辩人均应依法获得劳动报酬。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明，原判认定的事实属实。 ...
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月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、 合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条劳务派遣 ...
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用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资 工资等”。由此可见：1）在我国劳动法及相关配套法规中，“工资”的概念小于“劳动报酬”的概念；2）用人单位在特殊情况下按照国家有关规定支付给劳动者的工资 ...
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计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本 ...
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关于工资总额组成的规定》对工资总额的规定是：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资”。在该规定中，确定的可以不列入工资总额的范围是 ...
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年11月以后的原合同约定的劳动报酬单方强制性，调整到保底工资900+计件工资，违反了原劳动合同约定的劳动报酬即基本工资800+岗位津贴950+奖金，原告认为 升暗降的规避劳动合同法行为，致使原告不能得到原劳动合同中约定的劳动报酬，侵害了原告的合法权益 所以仲裁裁决事实不清，适用法律不当。 请求法院依法 ...
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