，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 意义》，载《法学》，2004(10)。 [7]高富平：《中国物权法：制度设计和创新》，北京：中国人民大学出版社，2005，P86。 [8]诺曼巴里 ...
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应支付赶工费。（12）发包方应为承包方派驻现场的工作人员提供工作、生活及交通等方面的便利条件及必要的劳动保护装备。（13）发包方应当将工程勘察设计业务 的索赔1．发包方不能按合同要求准时提交满足设计要求的资料，致使承包方设计人员无法正常开展设计工作，承包方可提出合同借款和合同工期索赔。2．发包方在设计 ...
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条件为了广开才路，不拘一格地选拔人才，对在生产、勘察、设计、研究和技术管理工作中成绩显著、贡献突出的工程技术人员：不具备规定学历，担任工程师职务5年以上的；或者 专业技术职务资格证书（复印件）1份。（5）聘任书或聘约文件（企业可提供劳动合同代替，但需注明专业技术岗位）1套（任期内连续）。（6）参加各类 ...
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是建立在外审组提交的初审结论的基础上的复审，原告应对施工方的工程合同、竣工图纸、设计变更资料、现场签证资料、材料价格信息资料、及现场实测实量资料等 28日，但此后原告仍为被告参与仲裁及诉讼至2008年9月底，双方未重新签订劳动合同。故被告辩称2008年1-9月属于被告续聘原告，工资为3300元/月， ...
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具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。另据规定，用人单位使用退休人员的，与之形成特殊劳动关系。本案原告某某公司系建筑施工单位，其将建筑工程人工部分 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条之规定，判决如下：确认原告某某装饰设计工程有限公司与被告张某某于2009年5月6日 ...
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的自治得以建立的两个前提在于私法主体的完全平等性和互换性。而在劳动合同法中,作为意思自治前提的平等性和互换性都丧失了。相对于用人单位,劳动者 的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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）协助合作公司对厂房和其他工程设施的设计和施工；（七）协助合作公司在当地招聘中国的经营管理人员、技术人员、工人和其他人员；（八）协助合作公司为外籍工作 管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章财务会计和审计 第三十四条合作公司设总会计师 ...
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，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与被告签订劳动合同， 查明，原告自1976年进入被告（2008年10月10日前名称为中冶集团长沙冶金设计研究总院）处工作。2003年5月8日，被告下发长冶院（2003） ...
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）协助合作公司对厂房和其他工程设施的设计和施工； （七）协助合作公司在当地招聘中国的经营管理人员、技术人员、工人和其他人员； （八）协助合作公司为外籍 管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作公司设总 ...
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）协助合作公司对厂房和其他工程设施的设计和施工； （七）协助合作公司在当地招聘中国的经营管理人员、技术人员、工人和其他人员； （八）协助合作公司为外籍 管理规定》，经董事会制定施行方案，由公司、公司工会与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第八章 财务会计和审计 第三十四条 合作公司设总 ...
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