被告亚兴集团公司员工。2002年10月27日下午，原告贾玉林在上班时，与一顾客发生争执。2002年10月28日，被告亚兴集团根据其公司制定的《 引起的养老保险缴纳纠纷，不涉及解除劳动合同问题。上诉人亚兴集团未能举证证明解除劳动关系书面通知了被上诉人贾玉林，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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公司关于加班加点的管理规定复印件1份。2004年全年及2004年5月份到2005年4月份哥士德公司部分员工平均工资统计表复印件各1份。李洪彬与哥士德公司劳动 月请病假后一直没有上班，从2004年9月开始考勤为零。上诉人根据有关规定，对被上诉人作出了辞退决定，解除了与被上诉人的劳动合同，在不能直接送达和 ...
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37天的事实。⑥收入证明一份，拟证明原告受伤前在宁海县××龙街道百盛洁具商行上班，月工资收入为3850元的事实。被告中国××保险公司答辩称：对案件事实 内支某某告陈某某交强险赔偿金5000.64元。二、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果被告中国人民财产保险股份有限公司××海支公司未按本判决指定的期间 ...
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劳动合同关系继续有效。双方均认可张开耀于2011年1月中旬后未再到三依公司上班，但双方没有办理解除劳动合同手续，张开耀于2011年2月21日向襄阳市 耀要求三依公司支付其2008年7月至2008年11月放假期间工资，但根据张开耀提供的工资存折记载，张开耀在此期间一直领取工资，也没有其他证据证明其放假的 ...
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辩称，原告不是在上班期间受伤，其未雇佣原告。其雇佣原告的第一天确实是为被告XXX公司干活，其第二天干活（原告受伤当日）是为楼内其他商户装修，与 而受伤，要求三被告承担连带赔偿责任。因双方各持己见，协商未果。上述事实，有工牌、证明、收条、诊断证明书、出院证、医疗费专用票据、建筑装饰工程施工分包合同、安全 ...
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再到单位上班，单位也未再给其发放工资，原告至2010年5月5日申请仲裁，超过了仲裁申请期限，原告提交的证据不足以证明其存在不可抗力或者其他正当理由 。1993年6月，被上诉人让其一批员工回家待岗等候安排，上诉人和其他员工服从单位命令一直在家待岗。2010年4月21日在郑州市烟厂门口偶遇同事，被同事告知 ...
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适当。原告诉称第三人林XX的“上下班途中”是其上班地点至宿舍之间的路径，厂里职工下班离厂必须以书面形式向公司请假，经签字同意后方可离厂的理由不能成立 合同书、宿舍人员安排表、员工申请书、员工入厂协定，其他两方当事人对其真实性均无异议，亦予以采信；第三人提供的房屋租赁合同有证人证言证明，同时（2010） ...
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的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决向本院起诉。上述事实，有双方当事人提交工商登记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞职信、《离职交接表》、 7872.41元；二、驳回原告商某的其他诉讼请求。本案受理费5元，由被告重庆某建设工程公司负担（原告已预交，被告在支付上述款项时一并支付给原告）。 ...
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的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某公司的劳动争议仲裁， ...
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的对比发现，出勤天数与统计表不符，前后矛盾、错误百出，原告提交的证据没有证明效力，与本案争议焦点无关，无法支持原告的诉讼请求。综上所述，请求法院依法驳回 补偿金，支付原告在某某酒店上班期间的二倍工资。2009年11月18日，原告又向双桥区劳动争议仲裁委员会申请与某酒店、某公司、某某公司的劳动争议仲裁， ...
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