您好！我想向您咨询一下。我们公司有一名员工因为表现不好。在试用期内被辞退了。他找到了新的公司，要求我们公司给开一个离职证明。我们本来是要给开的 合同（应聘的时候说的是六个月以内转正、签合同。他也是同意的），也不是正式员工，不存在开离职证明这一说。因为要是开了离职证明会存在很多隐患。 他现在说要是不给开 ...
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他谈签订合同事宜，告诉他合同只签实际收入的60%，我朋友不愿意，就被辞退了。（劳动合同没签）后我朋友去仲裁，公司说朋友是违反公司规章制度被辞 有关规定， 用人单位的单方解除权：在试用期内劳动都被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 其他情形的单方面解除员工合同均要提前30天书面通知员工 ...
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有位员工在上班一个月不到(试用期内)发生了工伤，手上了钢板。但是公司本就打算辞掉他。现在工伤发生了三个月后，他又想来上班。公司还是不打算要他，公司应该怎么处理?可以赔偿他三个月工资做为补偿，辞退他呢？...
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因人事原因造成给一个员工多交了5个月保险，现在要求公司退还多交的5个月保险（他还在试用期内），现公司要将他辞退，他如果还要求公司退还多交的保险，公司是否要负责任？...
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我在今年6.1日进了一家公司，当时承诺一月一千块，以后再慢慢加，试用期半个月，中途在我马上满半月时候，他在公司说以后执行绩效工资，没有业务就没有底薪，半 事先打印好的劳动法新闻给他看，他看了两眼后就撕了让我走人（这算不算无故辞退员工？需不需要多追加一个月工资？），我已经去仲裁他了，去相关单位也开出了他 ...
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我单位有一名员工在试用期内由于工作能力问题给公司造成比较大的经济损失，被证明能力不符合公司的用人要求，现在他被公司辞退，请问，我公司需要给他支付半月的工资补偿吗？我公司是否能跟他索赔？谢谢...
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老板提前一个月下了辞退通知书，理由是我工作积极性不高。但是我看过劳动法，劳动法39条写，试用期内可以以各种原因开除，但是我转正已经一年了。公司是因为经营不善所以想找借口开除全职员工，那么我可以得到赔偿吗？如果可以是怎么赔偿的？...
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以来，公司一直不与我签订劳动合同，原先进厂前说好进厂签订劳动合同，试用期二个月，转正后有住房补贴，但是现在他既不签订合同，也不转正，我看了一下新劳动法如果企业不与员工签订劳动合同，应付双倍工资，像我这种情况算不算，如果企业找藉口说在使用期内辞退我，我该怎么办？...
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、被告尹某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：被告系原告公司员工，于2008年3月3日入职。2008年10月24日被告向原告请产假， 被告入职时即签订本劳动合同，试用期结束前7天内，原告对被告进行试用期考核评估，考核不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告 ...
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