领取。被告的工作时间是每周六天，每天8小时。8、辞职报告一份两页，提出辞职并要求结算工资，给予经济赔偿、补偿加班费。被告向本院提交的证据有： 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定。加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1000元，由被告承担790元，原告 ...
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的销售结算款不予给付。无奈原告焦永乐于2004年8月辞职，后多次向被告力拓公司讨要销售结算款，被告力拓公司均不予给付。原告焦永乐即诉至洛阳市西工区 争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三项规定：劳动关系解除或者终止后产生的工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付时间为 ...
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，但没有按规定执行，每天加班至晚上12点，遂于2007年6月离开了原告处，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方 支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告在举证期限内并未提供证据证明被告的 ...
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，但没有按规定执行，每天加班至晚上12点，遂于2007年6月离开了原告处，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方 支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，原告在举证期限内并未提供证据证明被告的 ...
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的情况下签订《福山基地生产任务责任承包协议》，且被上诉人要求提前解除承包协议，提前结算，很显然是被上诉人违约在先，被上诉人另聘请了一名技术员，有意要取代上诉人，却 依约仍要被罚赔偿，上诉人不忍受罚，在领取2002年8月份的工资后自动离开岗位，后报告辞职，这属上诉人施行自己的权利。其这行为与证人李志清的 ...
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签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或 天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤， ...
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年度结算的加班费4,083.33元，此节应视为徐某2007年度加班工资已结算完毕。由于存在徐某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院 鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，原审法院未予支持亦无不妥。根据原审期间上海多鲜乐食品销售有限公司提供 ...
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担心受到公司处理，遂提出以辞职方式离职。2007年9月29日，江小姐填写《离职结算单》。当公司为江小姐结算9月份工资时，因江小姐拒不交出 员工是否严重违反规章制度，是公司解雇行为是否合法的前提。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人 ...
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与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4离职 员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇 ，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤， ...
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、企业的资金按下达的利润基数及实际完成的利润额分别提取，采取平时预提、年终结算的方法，提取比例由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.6 实行全员承包经营与 的，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6 ...
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