协议，参加谈判和依法组织罢工的；35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间；35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的 ，对劳动争议处理委员会的决定的投诉；128.1.2.职工对业主建议的错误的辞退或调动工作的投诉；128.1.3.业主对职工在完成劳动任务时，给企业 ...
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合格的，参照《国家公务员暂行条例》予以辞退：（一）不按法定程序擅自颁发《房屋拆迁许可证》，《房屋拆迁资格证书》，审批延长房屋拆迁期限，拆迁产权人下落不明房屋等或出具有关拆迁通知书的；（二）弄虚作假，滥发《房屋拆迁许可证》，《房屋拆迁资格证书》或出具有关拆迁通知书的；（三 ...
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规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员 按人事管理权限，经员工管理行领导集体讨论决定后，由人事部门将解除劳动合同通知书送达被处理人。 第二百一十五条各级行人事部门对违规责任人员作出离岗清收 ...
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协议，参加谈判和依法组织罢工的； 35.1.6.应征服兵役的职工，从接到征兵通知书至征兵委员会作出正式录取决定期间； 35.1.7.法规和集体与劳动合同规定的 日后三个月内，有权向解决劳动争议部门投诉。 129.2.职工关于错误辞退或错误调动工作的投诉，在接到业主决定后一个月内向法院提出。 129.3 ...
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依据纪要精神，作出武工商字[2002]01号文件：对唐春美等4名被辞退的临时工按照2000年度社会平均工资495元的标准计发12个月的一次性补偿金， 号文件、武工商字[2002]01号文件、一次性补偿金发放表、领条、不予受理通知书、再次请求发放养老金的报告、关于解决社保待遇和退休养老金的问题的答复、 ...
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，以证明被告在10月25日到过公司，在26日、27日没有到过公司，真正辞退时间不是27日。8、工资发放清单，以证明被告工资发放到10月26日，是 后，双方在黄岩公安分局南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞退解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位 ...
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7日以电子邮件方式通知被告解除劳动关系；四、退工证明，证明原告辞退被告的事实；五、员工调动通知书三份，证明原告于2009年3月和5月对被告进行加薪，于 为4215.32元。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告因对原告于 ...
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，因此，应推定原告知晓员工手册，本院对此真实性予以确认。原告证据8（处罚通知书）及被告证据3（客户投诉信），尽管原被告对对方的证据不予认可，但是，处罚 所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明： 服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象者； ...
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材料有，1、新劳仲不字（2008）第23号案件通知书1份，以证明已经过前置程序。2、关于辞退李绍恭同志工作的请求报告1份。3、关于对县 恭办理各项社会保险手续。1991年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李少恭同志工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县第 ...
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款原告“严重违反用人单位规章制度”为由单方解除原告劳动合同是不合法的事实； 3、员工辞退交接表一份，欲证明原告没有收到被告方所说的员工手册的事实； 4、 60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008 ...
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