是委托××市法医学会司法鉴定所进行鉴定； 4、原告上班十多天就受伤了，工资还没有结算过，原告工资4800元不是事实。经审理查明：2009年10月，原告 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系并支付工伤保险待遇，2010年9月8日，该委向本院发出“正在审查，还未予立案”的函。2010年10月8日 ...
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理由要求我辞职，最终迫使我于2010年1月28日签订解除劳动关系协议书。至劳动关系解除之日，被告还拖欠我工资和销售提成共计161216.70元未付。我多 合同》13份，证明原告代表被告与西高所签订13笔销售合同，合同标的总计969230元；3.《申请书》、《通知》，证实原、被告解除劳动合同后原告请求 ...
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，被上诉人不是新乡市针织厂的职工，新乡市针织厂也不用和其解除劳动关系，其要求参加破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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，被上诉人不是新乡市针织厂的职工，新乡市针织厂也不用和其解除劳动关系，其要求参加破产安置没有依据。二、一审法院适用法律错误。1998年到被上诉人向新乡市 上诉人同被上诉人建立了劳动关系。因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日 ...
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6000元。2010年1月7日，该会做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金12000元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009 证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式的解除劳动合同通知，被告亦没有从原告处收到任何书面的解除劳动合同通知。被告辩称系原告公司电话通知其 ...
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原告怠于职守的行为已构成了严重违纪，其于2009年5月22日与原告提前解除劳动关系，但是顾及到原告的脸面，也出于人性化考虑，其在给予原告签字的《员工离职会 请求。诉讼中，被告提供了下列证据：1、劳务合同，以证明双方建立的是特殊劳动关系。2、工资单，以证明其已足额支付了原告工资。3、费用汇总报销单，证明 ...
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对证据(5)的真实性无异议。国庆节日费是2008年9月26日发放的，施某某还没有上岗，春节过节费是2008年的过节费，是2008年1月份发放的，不是 视为双方认可延长协议期限。2008年1月至10月12日，因青浦商城不当解除劳动关系而停发施某某生活费，虽然责任在青浦商城处，但因青浦商城在2008年10 ...
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故应属无效，卡斯科上海分公司自始至终没有过错，故要求撤销原审判决第三项，改判卡斯科上海分公司不支付周某某解除劳动关系经济补偿金。外服公司上诉称：外 上所盖公章的真实性且并无证据证明该补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所 ...
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3、支付2009年未休年休假8天折算工资7,724.14元；4、支付未出具解除劳动合同证明所造成的经济损失1.5万元;5、医疗保消费96.60元。因调解不成， 。汤某某在2005年10月1日至2009年10月19日期间与外服公司存在劳动关系。根据相关规定，汤某某的年休假应为5天。汤某某在2009年1月 ...
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企业的债权、债务，接收全体在册职工，虽然移交的职工名册上无卢恒玉，但原化轻公司并没有与卢恒玉解除劳动关系的手续，即表示并未与卢恒玉解除劳动关系， 视为存在劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前卢恒玉曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称卢恒玉的请求 ...
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