关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、“违法解除劳动合同造成的应得工资损失”。故对黄明飞上诉要求支付上述费用的请求，不予支持。但黄明飞 2月×150%)。同时，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，阿乐斯绝热材料(广州)有限公司还应支付25%的经济补偿金393.95元。仲裁费 ...
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的计算标准过高，奖金、津贴及补贴应不属于双倍工资计算范围内；二、申请人属于旷工离职，我厂无需支付其解除劳动合同的赔偿金；三、申请人要求的2 01 离职原因，视为由被申请人提出且经双方协商一致终止劳动关系。本委认为解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金同属于经济补偿的范畴。因此，根据《中华 ...
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工资时均已经签字确认，而双方劳动合同中并未约定岗位工资，故被告支付给原告的计件工资中应视为已经包含加班工资。原告月平均实得工资为4 403元，即使原告所述 工资标准，故对原告要求被告支付双休日加班工资和延时加班工资的请求，本院不予支持。原告虽提供了投诉登记表欲证实系被告违法解除劳动合同，但当时仅是劳动 ...
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在王菊芳未满医疗期并且未通知王菊芳的情况下即与王菊芳解除劳动关系，系违法解除劳动合同。3、2009年1月起联营厂不再为王菊芳缴纳社会保险费，即为 年1月起相关的社会保险费用，故系对联营厂的单方解除劳动合同的认可。对于王菊芳要求支付2008年11月起至2011年5月止的工资的意见，由于双方的劳动关系于 ...
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劳动合同经济补偿金;张某则主张某公司系违法解除劳动合同关系，需要向其支付违法解除劳动合同赔偿金。在审理过程中，法官在审查张某工作是否能够达到公司要求这个重 以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付 ...
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劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同的经济赔偿金。但该公司认为双方的劳动合同到期后因种种原因未及时续签，公司仍按时足额支付工资，应视为双方以原条件 。 提示：跳槽时劳动者需注意几点： 1.书面提前通知，做好工作交接。严格按照劳动合同法的规定提前30日以书面形式通知用人单位，并且保留书面通知。认真做好交接 ...
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劳动力(试用期内的工资一般是很低的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多 仍可按劳动合同的约定支付违约金。 (三)进一步强化劳动监察和仲裁机构的职能，在法律上明确劳动监察队伍的权力和职责，及时对企业违法解除劳动合同的行为 ...
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法律、劳动政策。为此，请求判令被告加倍支付拖欠的工资、扣掉的工装费、拖欠的福利费、支付违法解除劳动合同的赔偿金、补交少交的养老保险费、医疗保险费、补交 内容完全一样。因此，原告从实体上与仲裁申请一样的诉讼请求系重复主张权利，人民法院应依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2008年1月1日，原告蒋博 ...
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的城镇社会保险费、归还保温杯一个和文具（圆珠笔2支、16开笔记本2本）、支付工商查询费40元。审理中原告变更经济补偿金请求为赔偿金3,500元。 被告上海某 规定，应属违法解除，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付解除合同未提前通知的替代金无法律依据，本院不予支持。原告主张的拖欠工资和 ...
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支付原告2007年11月至2009年12月周六加班工资14,841元；4、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,000元。被告某贸易有限公司辩称，被告系外商投资公司 十七条经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因被告已支付了原告一倍的经济补偿4,400元，故还应支付经济补偿4,400元。对于原告主张的 ...
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