会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机，不准哼唱歌曲、小调。5 危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自________年_____月_____日起实施。 ...
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郑州市人力资源和社会保障局辩称，郭花菊是原告员工，从事保洁员工作。2009年2月27日双方签订了两年期限的劳动合同，期限自2009年2月至2011年2月28 第三人提供的证据无异议，原告对第三人提供的证据认为不能确定田大力是酒店员工，不予质证。由于第三人提供的证据符合证据的要求，本院结合本案查明的事实 ...
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汽车城人力资源有限公司。法定代表人周某某，常务副总经理。委托代理人俞某某，该公司员工。上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一 ，并表示同意解除。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，唐某入住酒店时，缴纳了2,000元押金。离开 ...
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，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务， 民事诉讼证据的若干规定》，从2002年4月1日起私下录音可以作为证据使用。员工一旦在诉讼中有录音证据在手，其中的内容又确实与所诉事实有关，不论录音 ...
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：ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，ZT公司与马某签订劳动合同，聘请马某担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售， 为证实上述情况，ZT公司的三位员工高建超、王亚楠、谢丽娜出庭作证。工程师高建超称跟马某去过文津国际酒店项目的地点，并听说西山阳光和云 ...
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的泄密行为”、“泄密行为发生后的损失计算方式”做出规定，要求员工签署，作为《劳动合同》的附件。 在《劳动合同》中，“竞业禁止”是非常重要的条款。所谓的竞 游客伤亡事故发生后，对于赔偿责任可能存在的推诿现象，旅行社应在与旅游车队、酒店等合作单位签订《合作协议》之时，将游客人身伤亡事故的赔偿做出明确的约定 ...
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酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与 ：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 ...
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次。鉴于前述情况，大酒店依照酒店《员工手册》规定，于2006年2月13日通知辞退梁某。次日，大酒店给梁某出具解除劳动合同证明。梁某不服辞退，于 补偿金合计108000元，并补发争议期间即2006年2月、3月工资损失36000元。酒店接到嘉定仲裁委的应诉通知后，委托罗军民律师代理其出庭。罗军民律师分析： ...
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中通公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日，中通公司与马振签订劳动合同，聘请马振担任该公司总经理助理，职责是协助进行业务管理，配合营销部进行产品销售， 为证实上述情况，中通公司的三位员工高建超、王亚楠、谢丽娜出庭作证。工程师高建超称跟马振去过文津国际酒店项目的地点，并听说西山阳光和云溪 ...
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工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李强解除劳动合同经济补偿金5000元；七、驳回原、被告其它 均无异议。本院认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金10000元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其 ...
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