与职工签订劳动合同后，由于正常或非正常原因，与企业终止和解除了劳动关系的合同制职工。12．死亡包括职工因公和非因公死亡。13．其他减少人员指除以 ×实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资供销企业当年新增效益工资增长幅度2．按销售收入增加的工资＝核定的工资总额基数×40％×0．75×（部生产任务产品销售 ...
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工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理：促销员工作任务由乙方安排，乙方委托甲方管理促销员 与发放该工作牌的场地管理方即北京华联综合超市股份有限公司南宁分公司存在劳动关系。同时，一审时证人出庭作证进行陈述，且南宁市北铁海产品有限公司亦认可 ...
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王某未订立劳动合同的二倍工资差额16 830元，无须支付王某未缴纳社会保险的损失4792元。王某在原审法院辩称：我被银某贸易公司安排做服装销售工作，并 为由不予认可。法院在举证期限内曾明确告知银某贸易公司限期提供海虹公司人事部门相关人员的电话，但银某贸易公司一直未提供，并称知晓逾期不提供的不利后果。王 ...
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上诉人陈甲因与被上诉人北京曦力世纪软件信息技术有限公司（以下简称曦力公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2010）海民初字第23507号民事判决，向 于消费类软件研发与销售的公司，陈甲原系我公司研发部的高级管理人员及核心研发技术人员。公司于2008年5月20日与陈甲签订劳动合同，聘任其 ...
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，工资、应向铠恩家居缴纳的水电费、搬运费等费用均由***每月从销售回款中直接扣除。2005年9月6日，***注册成立，***仍然继续延续原 的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元后主张***未签订劳动合同的双倍工资差额25795元（11月×2345元/月）。鉴于***在2011年 ...
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，其间的工资原告应向被告发放。因原告公司规定从2005年春节后，对销售人员取消业务提成，按每月1000元的标准发放工资，故应按照以上数额向原告 决定属于无效。被上诉人自1987年到利民公司工作，没有同被上诉人单位签订劳动合同，双方存在事实劳动关系。由于被上诉人同上诉人之间在对账前、后，被上诉人长期不 ...
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。不在中国境内生产的或者不是由合营公司分支机构生产的计算机硬件、软件的销售，合营公司将以乙方代理人的身份进行。有关协议应当在乙方和客户之间签署。但 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等， ...
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。不在中国境内生产的或者不是由合营公司分支机构生产的计算机硬件、软件的销售，合营公司将以乙方代理人的身份进行。有关协议应当在乙方和客户之间签署。但 》及其实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等， ...
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教育（１０）国际市场计算机价格的咨询服务（１１）代理××公司在中国和××地区的销售服务（１２）来料加工性质的技术劳务和高级技术劳务出口（１３）开发计算机系统 实施办法，经董事会研究制定方案，由合营公司订立劳动合同加以规定。第四十条甲、乙双方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准 ...
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根据具体情况写。）第七条合营公司生产经营范围是：生产＿＿＿＿产品；对销售后的产品进行维修服务；研究和发展产品。（注：要根据根据具体情况写。）第 合营公司的工会组织集体或个别的订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲乙方推荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利 ...
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