，证明事实的客观存在，达到案件事实的法律真实性。首先，援助律师耐心指导孙涛数次与雇主李军电话沟通、短信交流，并在沟通交流的同时做好录音，作为录音证据， 妻子认真沟通，使得都心甘情愿的为孙涛出庭作证。至此，孙涛人身损害一案的雇佣关系存在与否的证据已搜集很多，从证明的盖然性标准来看，孙涛的举证责任已经完成 ...
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猛的雇主及车辆的实际使用人和管理人，应按照50%的比例承担赔偿责任，顾猛猛作为受雇佣的司机在本案中不承担责任；陈亮应承担50%的承担赔偿责任；原崇庆在本案中不 采信。针对争议焦点：马村区政府认为，顾猛猛是上诉人聘用的工作人员，而非雇员与雇主的关系，顾猛猛提供不出单位派车的证据。应适用人身损害解释第八条 ...
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赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。王口村委会、王口 ...
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。被上诉人于玉龙在事发时不是从事雇佣活动。对是否从事雇佣活动，应当结合雇佣活动的性质或目的事业范围，以及雇员行为与雇主利益的主观联系和客观联系等因素 且违背最起码的常理。由于原审法院判决没有查明被上诉人于玉龙在事发时不是从事雇佣活动，从而导致适用法律错误。基于以上理由，请求依法改判驳回原审原告的诉请。 ...
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赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案被告张成是在从事雇佣活动中因重大过失致原告受伤，被告沙靠砖厂作为张 。双方当事人对以上“情况说明”的真实性无异议，本院依法予以确认。二审经审理查明的事实与一审确认事实相符，本院依法予以确认。综合诉辩双方主张，审理本案涉及的焦点是 ...
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；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况 ...
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雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...
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后，王某找到包工头黄某要求其赔偿，黄某拒绝。 【分岐】 雇员之间侵权损害雇主可否免责？ 第一种观点认为，黄某不应赔偿，因为陈某并不是从事雇佣活动 若干问题的解释》第九条规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带 ...
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”雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 向本院提出上诉称：原审法院认定事实错误，适用法律条文不当。原审认定上诉人与被上诉人鲍绪标形成事实上的承包关系是错误的，因为上诉人只是受被上诉人鲍 ...
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