劳动关系的磋商期。在磋商期内，原告并无必须与被告签订书面劳动合同的义务，不属应订立劳动合同而未订立的情形，故被告要求原告支付未提前一个月通知的替代期工资 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第九十七条第一款本法施行前已依法订立且在本法 ...
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得以出现，也就顺理成章。就其具体步骤而言，首先是在经济合同法（1981）中对合同的担保较为简单地规定了定金、保证、留置三种方式；接着民法通则（1986）对 研究。对于后者，在中国，个别的判例的研究并不少见，这主要指的就是各种各样的案例分析。到目前为止，以案例分析为内容的各类图书，可以说已汗牛充栋。这类 ...
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业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己劳动合同的行为没有法律依据，是在协商不成 没有支持。【案情分析】这是一起涉及到违法解除劳动合同的赔偿金及解除竞业限制协议补偿金的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商解除不成 ...
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奥林匹克知识产权并无本质差别。 一些学者分别介绍和分析了澳大利亚、新西兰、加拿大、美国、英国、法国等国奥林匹克知识产权保护的主要法律和典型案例，并指出对我国的借鉴 有限的研究中，黄世席参照《贝利法》，对巴西体育法中关于职业运动员劳动合同的内容、主体、期限、报酬、已过盛年制度与运动员转会进行了介绍。蔡晓 ...
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在承包期内因健康原因丧失承包能力或者死亡，当事人请求终止承包合同的，人民法院应当允许。16这指的是农民个人承包的情形。《农村土地承包法》（2002） 前引姚洋书，第207页。 25 最高人民法院中国应用法学研究所编：《人民法院案例选（1992－1999年合订本）民事卷》上，中国法制出版社2000年版， ...
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的请求。 【李军律师评析】 本案是《劳动合同法》实施后出现的一个新型典型劳动争议案例。争议源于用人单位在劳动合同到期后继续保留用工关系却没有与劳动者续订 ，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律 ...
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2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房 通知（三）》规定，用人单位依据《上海市劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市 ...
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2005年4月，王某进入某某机电有限公司上海分公司工作（以下简称“公司”），双方没有订立书面劳动合同，公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元，住房 通知（三）》规定，用人单位依据《上海市劳动合同条例》第四十条规定终止劳动关系，应按未订立劳动合同的期间支付劳动者经济补偿金。但劳动者符合《上海市 ...
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来分析探讨。 【分析探讨】 一、支付经济补偿金的法律依据与性质 我国1994年颁布的《劳动法》第28条对于解除劳动合同的经济补偿金的支付作了原则性规定，这 生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。新近通过的《劳动合同法》进一步扩大了经济补偿金的范围，将用人单位终止劳动合同等也列入了用人单位须支付经济 ...
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，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，公司还应当向其支付双倍工资差额。双方为此，双方发生争执；无奈，顾先生委托上海君拓律师事务所专业劳动法律师李军 ，对用人单位规范用工行为、防范用工风险方面能有所帮助。 本案的焦点是合同到期后未续签，公司终止劳动关系是否应支付双倍工资问题。顾先生认为，根据法律规定 ...
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