赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明乳业 员工奖惩规定（试行）》同时参照适用于劳务派遣人员。本院认为，被告XX劳务公司制定的《上海XX劳务综合服务有限公司外派员工奖惩规定》和被告XX物流公司适用 ...
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八、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；九、2009年7月原告所在部门劳务派遣员工的月度绩效考核表，证明被告对2009年7月原告浮动工资进行考核后不发放 30日超时加班工资差额15元；四、被告XXXX信息技术（上海）有限公司不需支付原告顾XX解除劳动合同的经济补偿金5400元；五、驳回原告顾XX要求被告 ...
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劳动合同至2007年12月31日。2006年，某上海分公司与上海某某劳务服务有限公司、B人力资源公司三方签订劳务代理协议，确定由B人力资源公司为劳务派遣人员 派遣协议。某分公司因工作需要，在辅助性岗位上要求A劳务公司提供劳务派遣员工，工作期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2008年4月 ...
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本人在签署此签阅单时，已熟读本表所列附件如下：《员工手册》…《劳务派遣员工人事制度手册》…承诺严格遵守公司规章制度，特此证明。原告又对其本人签名 30日超时加班工资差额30元；三、被告XX网络信息技术（上海）有限公司不需支付原告张XX解除劳动合同的经济补偿金6300元；四、驳回原告张XX要求被告XXX ...
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的马先生与同事们被公司要求补签劳动合同，在这份合同中，员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生向公司人事部门提出质疑，得到 保转为城保，一些单位的用工成本显著增加。部分用工单位选择异地劳务派遣的方式，为劳务派遣员工在外省市参保，缴费成本和待遇水平明显低于本市。针对异地劳务派遣 ...
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魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008年12月31日，工作地点为上海，杜斯曼公司 ...
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；二、XX公司按照上海市同期最低工资标准支付原告自2009年4月11日起至劳动合同解除或终止日的工资；三、XX公司按照上海市同期最低工资标准相应缴费基数为原告 公司与XX上海代表处签订的《劳务派遣协议》第五条载明，本协议约定之派遣期限，甲乙双方特此约定：乙方退回甲方员工的，除应按《劳务合同》约定执行外 ...
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公司将被告yy公司的员工退回被告yy公司的，均应向被告yy公司支付额外的退回补偿。《劳务派遣协议（2008－A版）》为《劳务合同》的重要组成部分 2009年8月13日至恢复劳动关系之日的工资；3、被告xx公司按照上海城镇社会保险最高缴费标准缴纳恢复劳动关系后的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度 ...
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公司工作人员。委托代理人李某，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)礼来国际贸易(上海)有限公司北京分公司。负责人何某某，经理。委托代理人姬军，北京市世泽律师事务所 ，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来北京分公司、礼来上海代表处的规定，曾某某对其下属员工的 ...
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12月31日原告退出非正规就业劳动组织。被告XX公司辩称，1994年原告由上海XX劳动服务公司（以下简称XX公司）劳务派遣至XX公司工作，由XX公司支付原告工资。2001年至2003年期间XX公司转制为XX公司。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司 ...
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