劳动管理的能力和水准，迅速改变和调整过去简单的“考勤-罚款-记过-解除”的管理办法。对管理已经相对比较规范的企业而言，必须在法律规定的范围内、规定的程序下 、越到位、越科学，用工自主权的空间才能越大。 四、关于劳动者辞职的违约金问题 一些企业的管理人员反映，对劳动者在合同履行期间，提早三十天书面辞职不 ...
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治安管理处罚法》有关问题的解释（二）最高人民法院关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭 讼行政执行案件执行规范（试行）1994上海法院、司法局离退休干部调离和辞职后担任律师1995上海高院关于贯彻执行〈上海市城镇公有房屋管理条例〉若干问题的意见1992年 ...
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实施办法，如在上海先后颁布了《上海市艾滋病监测管理实施办法》，《上海市艾滋病疫点处理办法》，《上海市艾滋病人和艾滋病病毒感染者管理的若干规定》等，政府也制定了 较高学术水平的从事艾滋病防治、检验和研究工作的专业人员，以不断提高我们在艾滋检疫检测和防治工作的技术水平。从卫生检疫任务和特点出发，首先要制定 ...
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约定或规定。 七、特殊职业劳动者的报酬及潜在争议本文所称特殊职业劳动者是指特定专业人员（限于篇幅，此处重点讨论律师、会计师），非指特种行业从业 1280元。 [15]参见原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》。 [16]《上海市企业工资支付办法》第十三条第四款。 [17]《 ...
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代扣代缴。。A．城镇社会保险B．小城镇社会保险C．外来从业人员综合保险D．其他________________________________________。 第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市有关规定执行。 第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资 ...
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的期间为2001年7月至 12月。我国国家工商局颁布实施的《企业名称登记管理实施办法》规定，企业名称中的行业表述应当是反映企业经济活动性质所属国民经济行业或者 相关的生化试剂及制品，上诉人成立的上海沃地生物技术工程有限公司的经营范围是：生物化工、生物工程专业领域四技服务，医疗器械批发零售。上述两家企业 ...
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损失时应承担赔偿责任。 [11]参见公司法第10条，该条明确规定董事、监事和高级管理人员对其违反法律、行政法规或公司章程的不正当自利行为给公司造成的 年，《江苏省高级人民法院关于审理适用公司法案件若干问题的意见（试行）》和《上海市高级人民法院关于审理涉及公司诉讼案件若干问题的处理意见》的发布也都是在 ...
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九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的， 的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C．甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况 ...
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培训，属于企业规章制度规定的范畴，按照企业员工培训管理制度的相关规定，对员工所进行的费时较长、费用较大的专业培训项目，双方应签订书面协议，约定双方 不能由用人单位随心所欲乱收费。上海市人事局刚修订的《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》，确定“单位出资培训是指单位为提高人员文化素质及技能所采用的各种 ...
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，汉族，1981年9月22日出生，原希西维公司职员，现暂住上海市浦东新区。委托代理人刘松涛，上海市律和理律师事务所律师。原告希西维公司、原告网商公司诉 的技术信息和经营信息。两原告在多年的企业发展中所形成的具有独创性的技术秘密和企业管理经验，为两原告带来了良好的经济利益，对此两原告采取了相应的保密措施 ...
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