答复形式将该具体行政行为的内容告知了朱文和。朱文和收到后不服，向上海市劳动和社会保障局申请行政复议，该局于2005年1月6日作出沪劳保 件一厂同意朱文和转为艺徒；(6)上海市轻工业局1983年企业职工调整工资情况表、88、89年度企业效益浮动工资情况表、企业职工标准工资审批表以及上海食品工业汽车运输队 ...
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条本办法自1991年8月1日起施行。1986年1月27日上海市人民政府批准的《上海市优待革命烈士家属、革命军人家属和革命残废军人办法》同时废止。本市 负担的办法，对乡、村办集体企业和私营企业、个体工商户按职工人数进行征收，优待金标准不低于本乡(镇)乡办企业职工年均工资和奖金(含各种补贴)之和的百分之六 ...
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搬到门卫室吃住，将自有房屋出租。2007年11月被告告知原告其已经年满退休年龄，不再留用，但原告置之不理，继续吃住在门卫室，直至2009年3月 。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班加点的工资计算按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资百分之七十确定。按百分之七十计算后低于本市职工最低工资标准，应按 ...
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男女同工同酬，多劳多得。劳动报酬的分配要张榜公布，实行群众监督。第三十六条企业计入生产成本的工资标准，应根据税务机关制定的有关规定执行。实行按成本工资（ 劳动能力，按乡主管部门规定支付的生活补助费；３．企业人员退休工资、务工社员养老金或养老保险费；４．企业人员病假超过六个月后按乡主管部门规定支付的生活 ...
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工作。 第八条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身 解除或者终止本合同前12个月的平均工资收人计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满6个 ...
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原告表示就误工费无其他证据补充提供，并称其已于年满六十周岁时退休，某投资公司系其家族企业，法定代表人江龙祥系原告之兄，其在某投资公司从事白酒 原告尚具一定劳动能力，本起事故对原告在退休后取得额外收入具有不利影响，本院酌情按照2013年度上海市职工最低工资标准每月1,620元，结合鉴定意见确定的休息期4 ...
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的相关规定，依法享受基本养老保险待遇的和届满退休年龄的，均无需支付经济补偿金。对于届满退休年龄的，企业可以通过改签聘用或返聘合同进行相应的用工处理 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见〉逐条解读与企业应对》，希望能给企业 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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企业职工上年平均工资的四倍提取。3．企业职工人数按截止人民法院宣告企业破产之日的企业在册人员计算。但计算安置费时必须剔除符合提前退休条件的职工人数。4． 或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定的计发标准，从处置破产 ...
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企业职工上年平均工资的四倍提取。3．企业职工人数按截止人民法院宣告企业破产之日的企业在册人员计算。但计算安置费时必须剔除符合提前退休条件的职工人数。4． 或部分丧失劳动能力)的职工，其应享受的工伤保险待遇，在《上海市企业工伤保险办法》实施前，可按照沪劳险发[1992]76号文规定的计发标准，从处置破产 ...
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