系因工负伤，尚处在停工留薪期间，被告无权单方终止劳动合同。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，因仲裁委员会逾期未审结案件，现原告提出起诉， 年5月6日被鉴定为因工致残九级伤残，在双方劳动关系终止后，作为用人单位即被告应按上年度上海市职工月平均工资标准向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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这种模式的最大的优点在于充分体现了对受害职工的保护，特别是在工伤保险待遇和民事赔偿标准均偏低的情况下，对受害职工权益的保障极为有利。 3、取代 月21日，孙培红经常州市劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。 2005年6月22日，孙培红以上海欧尚超市有限公司为侵权人向上海市杨浦区人民法院提起人身损害赔偿诉讼。 ...
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被检查出患有“职业性慢性轻度正已烷中毒”。2010年1月18日，被鉴定为职业病致残程度九级，至今原告仍每月定期到医院复诊治疗。2010年4 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。上海市人民政府根据国务院的以上规定制定了《上海市工伤保险实施办法》、 ...
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年3月12日诊断为电焊工尘肺壹期的职业病为工伤。2009年6月5日，原告经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定为职业病致残程度柒级。被告为原告缴纳上海市外来 不予支持。原、被告劳动合同于2009年5月15日期满，被告在双方合同期满、伤残鉴定结论作出后，不同意继续顺延劳动关系，决定终止与原告的劳动合同，不属于 ...
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元、一次性工伤医疗补助金和就业补助金28,920元，原告因工致残被鉴定为九级伤残的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系 第三十一条第一款、第二款、第三十二条第一款、第三十五条、《上海市工伤保险实施办法》第三十二条第一款、第二款、第三十九条第一款、第 ...
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道路交通事故认定书、工伤认定书、鉴定结论书、工伤（亡）人员待遇核定表、劳动合同终止通知书、上海市单位退工证明及当事人陈述为证。本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残补助金，九级伤残的，两项补助金标准合计为10个月的上年度 ...
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跳下，造成右小腿骨折。事后，劳动行政部门认定被告属于工伤，经鉴定为伤残8级。原告认为被告受伤不属于工伤，且对于仲裁裁决的赔偿金额亦存在异议。故原告 处工作时系退休人员，双方间形成特殊劳动关系，用人单位应参照执行劳动保护的相应规定和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤的 ...
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致残程度九级。康某某不服该鉴定结论，申请重新鉴定。2009年11月4日，上海市劳动能力鉴定委员会对康某某伤情作出再次鉴定结论书，认定康某某的伤情 以嘉劳仲(2009)办字第4003号裁决书作出了奕泰公司应支付康某某工伤伤残补助金15,801.60元、终止劳动关系经济补偿金1,494.96元、凭单据报销 ...
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对原告的请求事项未全部支持。故原告提起诉讼，要求被告支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金共98760元、停工留薪期工资差额19881元，营养费5000元。被告 等各类费用。至于原告现主张的停工留薪期工资，在上述实施细则有关工伤保险待遇标准的规定中，明确规定按照《上海市工伤保险实施办法》执行。而《上海市 ...
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残疾程度及原告未为被告缴纳社会保险费的事实，原告应当向被告支付被告负伤前一月本人缴费工资为标准的8个月的一次性伤残补助金。因被告负伤前一月的本人缴费工资标准低于上年度 向被告支付停工留薪期工资及相应的补偿金。综上，依照《工伤保险条例》第三十五条，参照《上海市工伤保险实施办法》第三十九条、第四十二条、第 ...
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