，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。第三人提请公司员工任某某、杨某到庭作证。任某某称，其系某某公司员工，曾是被告的工作指导。2010年4月，公司 予被告缴纳社会保险费。原告与第三人系由同一个股东投资而成立，两家企业的法定代表人均为YEW（谭某），公司均注册在本市某路某号南侧，并在同一场所办公经营， ...
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，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)钱某某。委托代理人韩琼，上海申律律师事务所律师。委托代理人金新刚，上海申律律师事务所律师。原审第三人卢湾打浦e士多 优惠政策以及通过该服务社为钱某某等员工办理招退工手续及缴纳社会保险费等的可能性较大，且e士多服务社实际上系由某士多公司控制。综上，可以确信，2007 ...
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原劳动合同。原告在2007年1月16日免去被告郑州办事处主任变更劳动合同后，未就被告新的岗位职责及是否纳入公司考勤管理进行约定。而原告在庭审中提供的签到 。且上诉人没有提供被上诉人应退还三金补贴的事实和法律依据。故上诉人上海康大泵业制造有限公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求不予支持。原审判决认定事实 ...
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约定了其他内容。2010年3月，被告作为招标单位、第三人作为代理单位发布《上海“某高尔夫别墅”物业管理招标书》，招标书由以下几部分组成：第一部分物业基本情况及 证，并经当庭质证，本院予以确认。原告另向本院提供自行制作的费用结算表及原告为相关员工缴纳的社保及支付工资、可得利益损失计算表，以证明原告在收到 ...
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2010年4月1日，并提交有考勤表相佐证。鉴于原告的该主张与已经庭审确认的员工辞职申请书、离职证明、综合保险缴纳情况查询单等书面证据材料相矛盾，且被告质证时对该 5月10日的工资中已包含带薪年休假工资的主张亦不能成立。依据有关规定，劳动者在新进用人单位满12个月后可享受带薪年休假；连续工作已满1年未满 ...
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某公司，住所地某市某区。法定代表人张某，某公司董事长。委托代理人陈某，某公司员工。委托代理人还某，上海某某律师事务所律师。原告乐某诉被告某公司劳动合同 ，原告基本完成了既定目标，完全符合录用条件，被告解除与原告劳动合同的理由不能成立。被告某公司辩称：原告在试用期间的工作表现和工作能力，不符合被告的录用 ...
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简称北京科技）系持有北京北陆药业股份有限公司（300016，以下简称公司）5%以上股份的股东，其持有的公司股票于2010年11日1日部分解除限售。北京科技 交换公司债债券持有人行使交换权。 D.内部人行使员工认股权。 E.内部人将股票质押于银行，因追加缴纳担保品而买进股票。 F.因受赠而取得股票。 G ...
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和事业单位经合法授权从事具体的管理市场经济和社会生活的工作,拥有一定管理公共事务和社会事务的职权,这些实际行使国家行政管理职权的公司、企业和事业单位工作人员, 将60名不符合镇保条件人员纳入镇保范围,致使镇政府缴纳镇保费用共计人民币300余万元,市社保中心实际发放镇保资金共计人民币95万余元。 【诉讼 ...
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数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资。从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过 保障用人单位利益又不触犯法律 七、常见违纪员工处理技巧 新劳动法规下的人力资源管理和风险防范实务（上海，10(2009-08-26 10:47:36) /span标签：杂谈 ...
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股股东王××、宋××、王××、郭××出资成立的具有企业法人资格的有限责任公司。第三人联圣公司系由法人股股东原告铁三处建司、上海德菱电梯有限公司和自然人股股东联圣 上海社保部门，仍在原告铁三处建司户头上在商丘社保处缴纳。2000年8月18日，第三人联圣公司曾向原告铁三处建司汇款610228元，汇款用途为 ...
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