2月至2008年12月31日的二倍工资差额、支付违法解除劳动关系的赔偿金，案件经过劳动争议仲裁委员会裁决、一审、二审法院审理均支持了何先生的请求。 工资，也不存在违法解除，集团公司是按合同到期结束劳动关系的。、 关于是否需要支付双倍工资的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当 ...
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劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告上海xx餐厅支付2009年7月26日至2009年10月31日未签订劳动合同的双倍工资25827.6元、2009年7月26日 发。因原告未能就此进一步补强证据，故其主张，本院难以采信，其要求被告支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、加班工资及经济补偿金、违法解除 ...
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未签订书面劳动合同。原告也没有证据证明其有加班事实，故不同意支付双倍工资和加班工资。被告也不同意签订无固定期限劳动合同。 经审理查明，被告单位于 有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告包某某二倍工资差额33275元（36300/12×11）；二、被告上海某洗涤机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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的未签劳动合同双倍工资缺额10,560元；5、支付2002年1月1日至2008年10月31日期间的最低工资缺额4,800元。被告上海某某木业有限公司辩称 签劳动合同的双倍工资缺额10,500元。仲裁委员会于2009年9月30日作出仲裁裁决：对申请人的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼。 ...
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与用人单位签订劳动合同的职责，故对马某要求联碧德公司支付二倍工资差额的诉请，不予支持。六、关于报销款一节，联碧德公司否认收到过马某两笔机票款， 的审核同意。由于马某不愿意与联碧德公司签订劳动合同，联碧德公司无须承担支付双倍工资的责任。马某主张报销相应费用，其中替程某某、黄某某个人信用卡还款和为引进项目 ...
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：1、支付2008年10月10日至2008年12月12日未签定劳动合同的双倍工资差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险；3、 。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、被告不支付原告2008年10月10日至10月31日未签订劳动合同二倍工资差额2,643. ...
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9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、被告支付代通金1,500元及解除劳动合同经济补偿金1,500元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称 工作时间以考勤记载为准。本院认为，原、被告双方虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009 ...
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9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、被告支付代通金1,700元及解除劳动合同经济补偿金1,700元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称： ，是被告事后添加的内容，故本院对双方之间的这份合同期限和工资约定难以核实。从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月 ...
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9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、被告支付代通金2,350元及解除劳动合同经济补偿金2,350元。被告上海某运动用品有限公司书面辩称 内容的陈述基本一致，也与原告提供的书面证据相互印证，故本院认为证人证言属实，对证人关于原告在被告处工作的事实予以确认，并确认被告以现金形式发放工资 ...
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年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月，当年度可休年假为12天的陈述，本院可 后七日内支付原告胡某某2008年9月、10月法定节假日加班工资差额人民币15.60元；三、被告上海某某酒店管理有限公司应于判决生效后七日内支付原告胡某某2008 ...
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