年12月份成品员工工资汇总，上面列有本案陈甲的名字，载明陈甲底薪2,350元，当月上班29天，计件工资2,805元，全勤30元，加班费0元，补贴0元，借/ 种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以计件为主。计件本和统计表都在财务处，之前由部门 ...
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被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份， 休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由 ...
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被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班，这并不算加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个工作周都有一天休息时间，且每年第9至11月份， 休息权。原告提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由 ...
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了原告部分休假权，应按劳动仲裁裁决核定的数额向原告支付法定节假日上班工资报酬和休假工资报酬。因此，对于原告上述各项加班费及经济补偿金请求，本院除 水电补贴9594及经济补偿金2398.5元。被告作为民营企业，对劳动者工资分配制度有充分的自主权，原告工资为计件工资，没有工龄工资和水电补贴项目，目前国家也 ...
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的劳动合同上签字，自己坚持保留一份劳动合同原件。 劳动合同是对劳资双方合法权益的一个重要保障，如果双方没有签合同，一旦发生纠纷，用人单位会更吃亏。 按照《 、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算工资，但每天的工作时间长达10个小时。如果遇到生产旺季，上班的时间还要长，连周末 ...
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均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、 上的障碍。胡永生在每一次收到加班费，发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分，胡永生知道或应当知道其“加班工资少发”时间为其 ...
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均不能对胡锴具体何日至东约厂上班提供证据，故原审法院认为是2004年2月15日)至2004年4月30日工作期间，按每月26天计算工作日，胡锴每月加班4 认识上的障碍。胡锴在每一次收到加班费，发现与合同约定不符时并没有提出异议。加班费是每月工资的组成部分，胡锴知道或应当知道其“加班工资少发”时间为其每月 ...
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工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，刘伟每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布 高空作业费、加班费、安全文明奖；刘伟要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...
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工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，张华每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额，参照商丘市统计局2008年公布 高空作业费、加班费、安全文明奖；张华要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...
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伟要求支付双倍经济赔偿金及双倍工资的请求，不予支持。因天宇电力公司实行的是按完成工程量计算报酬的计件承包工资制，每月领取的报酬不等，无法确定其月工资数额， 及高空作业费、加班费、安全文明奖；姜红伟要求天宇电力公司支付双倍工资及双倍经济补偿金有无事实及法律依据。双方当事人对本院归纳的争议焦点没有异议，并 ...
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