做出界定，明确了值班只支付值班津贴，具体标准按照用人单位的规章制度确定，而不按加班工资标准。对于值班的定义，两地司法机构基本相同：下列情形中，劳动者要求 ，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反映了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
少发差额，请被诉人提供其他月份出勤表，以计算加班费差额。 三,关于被诉人提出的要求退还已发工资中的社保补贴问题,更是没有法律依据,据1990年1月1日 的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了 ...
//www.110.com/ziliao/article-192924.html -了解详情
提供的考勤明细，我去确认了之后，审判员直接告诉我说按他们劳动局的算法我们公司不存在没有足额支付我的加班费，他们的算法是：用我的底薪770（正常上班174小时 的加班费；但我的实际加班费是没有足额支付的，合同约定时薪底薪690，其它除了工作岗位和发工资时间之外就什么内容都没写，新的劳动法实施时，公司说要 ...
//www.110.com/ask/question-74033.html -了解详情
规定，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴 的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 【典型案例 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
典、张新年，河南名人律师事务所律师。上诉人张自勇因与被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏七民初字第369号 是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 ...
//www.110.com/panli/panli_24172064.html -了解详情
典、张新年，河南名人律师事务所律师。上诉人张自勇因与被上诉人许昌恒源发制品股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服魏都区人民法院（2009）魏七民初字第369号 是不定时工作制。不应按法定标准工作时间以外工作的加班工资计算加班费。原告的诉讼请求没有依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、 ...
//www.110.com/panli/panli_11943536.html -了解详情
约定的工资数额，而不是以包括加班费、伙食补助和劳动保护补贴等在内的实际工资收入为基数。 6、职工加班加点工资如何支付？ 解答：《劳动法》第44条规定：有下列 当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。无故拖欠劳动者工资不包括：（1）用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-188849.html -了解详情
支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者报酬、加班费、或者经济补偿；……：（三）安排加班不支付加班费的。”张卫星在投诉时还要求济源永发 ...
//www.110.com/panli/panli_20096394.html -了解详情
对企业、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。 各方说法 厂方：弹性工作 不该给加班费 10月29日，周德珍向记者展示了公司申请“综合计时工作制”获得通过的 ，“一晚上只能睡几个小时”。后来，听人说起要去申请仲裁，要加班工资，“一听，好像是该给我们补钱”。 律师告诉他们，虽然厂方申请了“综合计时 ...
//www.110.com/ziliao/article-149733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务