租赁合同，原告将其直属大队临街门面租给被告，2008年1月到期后，没有续签合同，但原告根据实际情况同意被告暂时租用，原告收取被告租金到2009年4月 能达到原告的证明目的。对被告提交的证据，原告认为不能证明原告违约、侵权。原被告双方提交的证据，对方并未就证据的合法性、关联性、真实性提出异议，本院予以 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第15条的规定，因用人单位强迫劳动、违约支付劳动报酬或提供劳动条件、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点 劳动合同法》第46条第2、3、4、5、6项等情形时解除劳动合同，均不能认为是用人单位有过错的，《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前 ...
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服务合同虽于2004年12月31日终止，且其后双方亦未续签合同，但事实上被告依然对豪都国际花园进行物业管理，业主也实际接受物业管理服务。被告提供的 逾期仍不交纳的，物业管理企业可以向人民法院起诉。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼 ...
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；期限自2008年6月30日起至2008年12月30日止。合同到期后，双方未再续签合同。2009年7月16日，原告受贵港市金隆房地产开发有限责任公司 和人工工资水平的大幅提高，江南商贸城住宅物业0.4元?3的物业管理服务费标准已不能适应物业管理服务工作要求，故甲、乙双方经协商一致对江南商贸城“原合同” ...
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；期限自2008年9月13日起至2008年12月30日止。合同到期后，双方未再续签合同。2009年7月16日，原告受贵港市金隆房地产开发有限责任公司 和人工工资水平的大幅提高，江南商贸城住宅物业0.4元?3的物业管理服务费标准已不能适应物业管理服务工作要求，故甲、乙双方经协商一致对江南商贸城“原合同” ...
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；期限自2006年1月16日起至2008年12月30日止。合同到期后，双方未再续签合同。在2009年7月16日之前，一直是新安物业的原班人马继续管理 和人工工资水平的大幅提高，江南商贸城住宅物业0.4元?3的物业管理服务费标准已不能适应物业管理服务工作要求，故甲、乙双方经协商一致对江南商贸城“原合同” ...
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；期限自2008年8月31日起至2008年12月30日止。合同到期后，双方未再续签合同。2009年7月16日，原告受贵港市金隆房地产开发有限责任公司 和人工工资水平的大幅提高，江南商贸城住宅物业0.4元?3的物业管理服务费标准已不能适应物业管理服务工作要求，故甲、乙双方经协商一致对江南商贸城“原合同” ...
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或遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3、有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。（1）、甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）、 营业，应赔偿甲方损失_____元。第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同 ...
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2008年7月18日，原告的基本工资为750元。双方于2008年7月又续签劳动合同，约定合同期限为2008年7月23日至2010年7月22日，原告在生产 提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不能扣除该30分钟。被告是按原告每天工作7.5小时，综合计算全月的工作 ...
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遇到不可抗拒的原因，不能正常营业。3．有下列原因之一，乙方可随时解除劳动合同。（1）甲方采取暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方 ，应赔偿甲方损失___________元。 第十条本合同期满，劳动合同即行终止，双方当事人在合同期满前三十天，向对方表示续签意向，甲乙双方协商同意，可以续订 ...
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