非正规就业组织。2008年4月24日，被告XXX和被告周XX签订了合伙协议，约定各出资50%成立服务社，服务社经营产生的利润或亏损及债权债务均由两人按持 确认。本院认为，XX服务社作为一个非正规就业组织，确实不是劳动法调整的用人单位范畴，即不是劳动法意义上的用人单位，因此其与员工之间发生的用工争议应以 ...
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金全支付医疗费7500元及生活费1000元，共计8500元。原告双星砖厂与被告李金全未签订书面劳动合同，也未给被告李金全缴纳工伤保险费。另查明 之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位即原告双星砖厂支付，但原告双星砖厂未缴纳工伤保险费，因此依据《 ...
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》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 。因为二被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年10 ...
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垫付，原告应于支付上述款项时一并向被告支付。原审判决认为：劳动者进入用人单位工作，依法确立了劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。被告巫 人无需全额支付被上诉人伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及仲裁费用。被上诉人巫少忠答辩认为：被上诉人没有钱 ...
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》若干问题的意见（1995年8月4日发布）第53条规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 。因为二被上诉人2001年9月30日自愿申请买断工龄，并与上诉人签订了解除劳动合同关系的协议，该协议的补偿内容也是清楚的，补偿的时间从2001年10 ...
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初、高中毕业生必须参加初级、中级职业资格证书鉴定考核，取得相应职业资格证书后，再进入市场就业。要大力开展“订单式”技能培训，各县市区要根据劳动力市场用工需求 技能岗位信息收集的有效机制，并按岗位要求，与用人单位签订订单协议后组织技能培训。(四)认真做好就业推荐和跟踪服务工作。要加强人人技能工程的安置 ...
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初、高中毕业生必须参加初级、中级职业资格证书鉴定考核，取得相应职业资格证书后，再进入市场就业。要大力开展“订单式”技能培训，各县市区要根据劳动力市场用工需求 技能岗位信息收集的有效机制，并按岗位要求，与用人单位签订订单协议后组织技能培训。(四)认真做好就业推荐和跟踪服务工作。要加强人人技能工程的安置 ...
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签订劳动合同的二倍工资不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理? 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由 变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理? 女职工与 ...
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未签订劳动合同的“二倍工资”不应支持。 35、劳动者要求仲裁委裁决或法院判决与用人单位签订书面劳动合同的，如何处理？ 订立书面劳动合同需要当事人意思表示一致，由 变更。 47、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又以重大误解为由撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女 ...
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，由富余人员自愿申请，用人单位批准后，可与其签订外出劳务协议。外出劳务协议每年签订一次，期满未与用人单位办理手续的，用人单位可与其解除劳动合同。外出 劳动力供求双方提供中介服务，指导求职者与用人单位签订劳动合同；五、负责劳务基地建设，组织劳务输入、输出；六、组织生产自救，拓宽就业渠道，安置富余人员；七 ...
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