技术推广服务；技术培训；信息咨询（不含中介服务）。 2007年6月5日，航乘圆梦中心（乙方）与民航管院外语系（甲方）签订《合同书》。双方约定：甲方委托 的事业单位法人。民航管院的业务范围中包括继续教育、专业培训等内容，是从事经营活动的事业单位法人，符合《反不正当竞争法》规定的经营者的身份。民航管院和航 ...
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书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《 ，指与劳动岗位相适应的文化知识水平。（6）专业知识和实际技能，指胜任劳动岗位工作所必须具备的技术业务理论知识和实际操作能力。（7）工作经历，指胜任 ...
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劳动者在工作期间，在工作场地死亡，属于劳动安全事故，应由用人单位承担责任，劳动者有过错的，可减轻用人单位的责任。杨X在事发时已毕业两个多月， 教育法》第24条之规定，被上诉人洛阳市荣X职业技术培训学校对其负有教育、管理、保护责任。而实习单位火龙庙沙石场与被上诉人荣X技校系合同关系，对于被上诉人洛阳市荣 ...
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技术推广服务；技术培训；信息咨询（不含中介服务）。 2007年6月5日，航乘圆梦中心（乙方）与民航管院外语系（甲方）签订《合同书》。双方约定：甲方委托 的事业单位法人。民航管院的业务范围中包括继续教育、专业培训等内容，是从事经营活动的事业单位法人，符合《反不正当竞争法》规定的经营者的身份。民航管院和航 ...
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岗位外，其他生产岗位、生产线和需要持证上岗的技术岗位一般不接纳使用劳务派遣人员。特殊情况确需使用的，实际用人单位接纳使用的劳务派遣人员人数不得超过本单位 应当明确告知劳务派遣企业，并在协议中载明。第十二条 实际用人单位应当根据派遣协议的约定依法与劳务派遣人员签订劳务协议，明确对劳务派遣人员承担的义务。 ...
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胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 。不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中 ...
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缪某调到另一车间从事包装工作。 缪某认为从事包装工作与其专业不对口，要求公司考虑自己的技术特长，不同意调整工作。 2014年3月31日南通某织造 ，劳动行政部门应当责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第二，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调整工作岗位。这说明用人 ...
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曹某于1995年从清华大学汽车工程专业毕业后，到某汽车公司工作，并与该公司上级主管单位某县供销社签订了3年期劳动合同。1997年8月经县政府协调，征得 缴纳手续。为了提高曹某的业务能力和技术水平，保安器材公司于1997年9月至11月派其到英国进行了为期12周的技能培训，又于1998年9月至1999年 ...
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费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳 动者订立协议，约定服务期。这里应当注意：《劳动合同法》仅仅规定在用人 单位为员工提供出资培训的情况下， 服务期协议是劳动合同的补充部分，是 其重要的组成部分，服务期协议中关于服务期的约定相当于对劳动合同中的 劳动合同期限进行了变更，即将劳动合同期限届满之日 ...
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约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者 订立协议，约定服务期。换言之，只有符合条件的 费用。违约时，劳动 者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。从上述的规定中，可以看出《劳动合同法》对于培训费和违约金的数额 ...
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