年公司才为员工缴纳社保（工厂曾经的标准是做满5年才交社保），而且是按东莞最低工资标准交的社保.并没有按实领工资算的。这样已经违法了，经过大罢工，经过东莞总工会仲裁，现在工厂愿意补交曾经欠缴的社保，但员工也要补交，可没有其他的任何补偿！这样合理吗，工厂应当赔偿吗？求好心 ...
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本人于2012年11月由于工作时导致腰部受伤（峡部裂，2014年8月评定9级伤残），因为之前和工厂按照东莞最低工资签订的合同，且发工资时签了三份工资条：一、按照假合同工资金额的工资条，二、实际工资金额的工资条。现在工厂不愿按照月平均工资进行赔偿，发生劳动纠纷。现需要聘请律师，想了解具体情况。...
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在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的”这条来解除合同吗，因为我的工资是固定2200元整再加上奖金，每个月4天假，但厂里面玩了一招就是，他把我的工资全都做假帐给换成了记时工资，按东莞最低工资标准，再加上加班费，所以每个月加班费就有千多元，但实际我的加班费 ...
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我可以以此为理由解除劳动合同并得到补偿吗？可不可以申请公司补交04~07年的社会保险？ 3.我们公司工资单上打的基本工资是1070元（含伙食费），在全勤一栏有全勤奖30元，东莞最低工资是1100元，请问公司违反了相关规定吗？...
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我01年开始在台企上班至今，该台企03年才给我购买社会保险，据悉社会保险要以个人月薪全额的一定比例缴纳，而该台企一直是以东莞最低工资的比例缴纳的，请问该台企是否违法？如要补足社会保险差额，该如何操作，请好心律师指导！感谢！...
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您好，我在公司工作8年了，前面有两年多社保没交，可不可以问他要。加班费公司都是按东莞最低工资计算，这样合法吗，如果我辞职公司有没有经济补尝？谢谢！...
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我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求 ...
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我2006年到公司工作至今，公司每三年签一份劳动合同，签老动合同未按我的实际工资，只按东莞最低工资标准，我现在跟公司同事由于工作原因发生肢体冲突，本人当时觉得受到威胁打110报警，110已出警，当时公司要求由公司处理，已过一周现公司要开除我，叫我写辞职书，我要求 ...
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